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调岗降职降薪
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邓发春
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擅长:合同纠纷,债权债务,交通事故,婚姻家庭,劳动纠纷,损害赔偿,房产纠纷,建筑工程,公司企业
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我听说我和我们领导的电话有录音证据,说我可以调动我的职位。让我在家等几天?
你好,对于劳动者不同意调岗的问题,根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。
玉林法律问答顾问律师
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你好 请问人事档案里找不到工作调动相关手续,怎么办?
向当地的劳动部门投诉处理
北海法律问答顾问律师
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公司未开会通知便执行集体降薪,合同未重新拟定签约
你好,如用人单位违反合同约定降职降薪的,可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
北海法律问答顾问律师
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因公司降工资,写《被迫解除劳动合同通知给公司,能要经济补尝金?
你好,这个也是可以要求支付的。
李波律师
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公司变相降薪怎么办?
对公司变相降薪,员工可以选择协商、举报或解除劳动合同等处理方式。具体应根据实际情况,权衡利弊后做出决定,必要时可寻求专业法律意见。
南宁法律问答顾问律师
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工作内容和工资不变,我能拒绝吗?
法律分析:工作岗位的变更,需要双方协商一致。同意岗位工资可以降低。如果不同意调岗,公司不能单方面进行调岗,员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。当事人不愿,可以拒绝公司的调岗要求,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁索要经济补偿金,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。法律依据:《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。第十四条投诉文书应当载明下列事项:(一)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。第十五条有下列情形之一的投诉,劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理:(一)应当通过劳动争议处理程序解决的;(二)已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的;(三)已经提起劳动争议诉讼的。
北海法律问答顾问律师
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法律知识
对于劳动关系的认定有哪些基本标准
对于劳动关系认定的基本标准一般包括:用人单位和劳动者符合法定的主体资格;用人单位制定的制度适用于劳动者;劳动者接受用人单位的管理等。劳动关系一般到县级人力资源和社会保障局申请认定。
#确认劳动关系纠纷
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劳动合同纠纷需要什么证据?
劳动合同纠纷需要的证据是可以证明双方主体资格证据比如身份证件、营业执照等等。然后是证明双方劳动关系成立的证据比如劳动合同和工作证等等,再就是可以证明自己请求的证据以及其他证据。
#确认劳动关系纠纷
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工厂搬迁员工拒绝是否应获得经济补偿
工厂搬迁员工拒绝是否应获得经济补偿要看情况,如果是工厂搬迁导致员工无法正常履行合同的,则是员工是可以要求补偿的,但如果是工厂搬迁不影响合同履行的,则是没有补偿。
#经济补偿金纠纷
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平台或经纪公司是否对网络主播负有劳动关系
网络主播与平台或经纪公司之间一般是不属于劳动关系。在生活实践中,劳动合同关系和劳动关系不一样,劳动关系包括了事实劳动关系和劳动合同关系。劳动关系发生纠纷的解决方法包括协商、诉讼、仲裁等。
#确认劳动关系纠纷
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仲裁确认劳动关系后个人如何申请工伤认定
如何申请工伤认定?本文为您详细介绍了个人在劳动关系确认后如何申请工伤认定的步骤和注意事项,包括提交的材料、申请流程以及工伤待遇的补偿途径。
#确认劳动关系纠纷
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