法律分析：收费的，收费标准与所在地区有关，一般为100～300元/小时。律师收咨询费按计时收费，根据案件的复杂性和工作量及各地区不一样，这个要和律师协商，一般都是协商制。通常会根据问题的难易程度及回答问题所耗费的时间、精力评估收取费用。法律依据：《律师服务收费管理办法》第五条律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价：（一）代理民事诉讼案件；（二）代理行政诉讼案件；（三）代理国家赔偿案件；（四）为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人；（五）代理各类诉讼案件的申诉。律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
为什么律师会见的时候连一份普通文件都不愿意帮家属带？
会见前家属寄来了一份变更授权的委托书（保险合同），或许家属以防万一，想着如果人真关里面去了，以后保险费会断缴等问题。但是变更合同书全是空白，不知道合同的类型、被
王丽娜律师
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结合犯与加重犯的关系
北京隽永律师事务所张敬辉律师讲解结合犯与加重犯的关系结合犯与加重犯的关系，是刑法理论中一个复杂而重要的问题。两者在犯罪形态、构成要件、刑罚适用等方面存在明显的差
张敬辉律师
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加重犯的类型以及定义
北京隽永律师事务所张敬辉律师讲解加重犯的类型加重犯，又称为加重罪，是指刑法条文中以基本犯为基准，因具有某种法定情节而规定加重其法定刑的犯罪形态。加重犯的类型多种
张敬辉律师
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法条竞合与想象竞合的关系
北京隽永律师事务所张敬辉律师讲解法条竞合与想象竞合的关系法条竞合与想象竞合是刑法理论中的两个重要概念，它们在处理刑事案件时具有重要的指导作用。本文将对这两个概念
张敬辉律师
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共同犯罪与犯罪形态
北京隽永律师事务所张敬辉律师讲解共同犯罪与犯罪形态共同犯罪与犯罪形态是刑法学中两个重要的概念，它们对于理解和处理犯罪行为具有重要的指导意义。本文将从定义、特征、
张敬辉律师
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共同犯罪与认识错误的关系
北京隽永律师事务所张敬辉律师讲解共同犯罪与认识错误的关系在刑事法律领域，共同犯罪与认识错误是两个极为重要而又复杂的概念，它们在理论层面具有深厚的探讨价值，同时在
张敬辉律师
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共同犯罪与实行过限的关系
北京隽永律师事务所张敬辉律师讲解共同犯罪与实行过限的关系共同犯罪与实行过限是刑法中两个重要的概念，对于理解犯罪行为的性质、确定犯罪责任以及量刑等方面都具有重要意
张敬辉律师
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共同犯罪与不作为犯的区别
北京隽永律师事务所张敬辉律师讲解共同犯罪与不作为犯的区别共同犯罪与不作为犯是刑法领域中两个重要的概念。共同犯罪指的是两人或多人共同实施的犯罪行为，而不作为犯则是
张敬辉律师
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讲解共同犯罪与身份犯
北京隽永律师事务所张敬辉律师讲解共同犯罪与身份犯在刑法领域中，共同犯罪与身份犯无疑是两个令人瞩目且极具挑战性的概念。它们各自在刑法理论中占据一席之地，彼此独立而
张敬辉律师
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讲述片面的共同犯罪
北京隽永律师事务所张敬辉律师讲解片面的共同犯罪在刑法领域中，共同犯罪是一个复杂且重要的概念。它指的是两人或多人共同故意犯罪的情形。然而，在共同犯罪中，有时会出现
张敬辉律师
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电瓶车带人导致交通事故责任如何划分
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北京二环一百平拆迁补偿多少钱
拆迁补偿比例是：1.房屋补偿费，以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算；2.周转补偿费，以临时居住条件划档，按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴；3.奖励性补偿费，由当地人民政府根据本地的实际情况和国家有关法律政策加以确定，拆建单位必须严格执行、不得任意更改。法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。
北京市产生、收集、贮存、运输、利用、处置危险废物的企业应当遵守哪些规定
按照当地标准补偿
西城区找律所咨询价格是多少
法律分析：跟当地的行业指导价有关，各地不尽相同。代理民事诉讼、仲裁案件。1、不涉及财产关系的，基准收费标准为5,000元-30,000元/件，上浮不限。2、涉及财产关系的，按照诉讼(争议)标的额分段按比例累加收费：(1)10万元以下部分(含10万元)收费比例为8%-10%，收费额不足5,000元的每件按5,000元收取;(2)10万元至50万元部分(含50万元)为7%-9%;(3)50万元至l00万元部分(含100万元)为6%-8%;(4)100万元至500万元部分(含500万元)为5%-7%;(5)500万元至1,000万元部分(含1,000万元)为4%-6%;(6)1,000万元至2,000万元部分(含2,000万元)为3%-5%。法律依据：《律师收费管理办法》第五条律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价：（一）代理民事诉讼案件；（二）代理行政诉讼案件；（三）代理国家赔偿案件；（四）为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人；（五）代理各类诉讼案件的申诉。律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
北京公司有辆车想卖车，牌，车都不要了，公司正常运行，我个个想把车牌留下可以吗？
可以通过诉讼途径解决
想退学，人家说要交30%的违约金
退学费违约金由双方协商确定，但是约定的违约金数额不能低于造成的损失，也不能过分高于造成的损失。1、约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；2、约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。如果双方没有约定违约金的，守约方可以要求违约方按照自己实际因为违约行为遭受的损失进行赔偿。法律依据：《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
工资扣除50%是否合理？
劳动法工资扣除标准：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最低工资标准的，那么用人单位需要按照最低的工资标准进行支付。克扣工资一般是指，用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：1、国家的法律、法规中有明确规定的；2、依法签订的劳动合同中有明确规定；3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。法律依据：：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
网贷还不了，怎么办
一、贷款银行卡号填写错误被冻结怎么处理1、贷款银行卡账号错误，导致贷款账户被冻结，用户应该重新绑定银行卡，然后重新提交贷款申请。这样一来系统会重新对用户的贷款资料进行审核，审核通过以后账户会自动解冻。而重新绑定银行卡，账户还没有解冻，需要致电人工客服，让人工客服进行解冻。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。二、银行卡被冻结是什么原因银行卡被冻结的原因如下：1、信用卡出现过异常交易；2、银行卡透支超出份额；3、银行卡被冻结，一种是错帐冻结，一种是司法冻结；4、银行卡连续挂失多次，被银行方面认为有恶意挂失的嫌疑而予以冻结。
但他们还没有退款，情况如何？
法律分析：可以退款,但是要和卖家进行协商。等待揽件的状态就是快递员还没有上门取件,没有扫描单号,还没有发货就不会产生邮费,通常情况下和卖家协商后,都是可以退款成功的;跟对方沟通,该商品不发货退款,如果沟通可以,那么直接在购物平台订单的页面选择不退货退款,只要商家那边确认同意就可以了。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百一十二条通过互联网等信息网络订立的电子合同的标的为交付商品并采用快递物流方式交付的，收货人的签收时间为交付时间。电子合同的标的为提供服务的，生成的电子凭证或者实物凭证中载明的时间为提供服务时间；前述凭证没有载明时间或者载明时间与实际提供服务时间不一致的，以实际提供服务的时间为准。电子合同的标的物为采用在线传输方式交付的，合同标的物进入对方当事人指定的特定系统且能够检索识别的时间为交付时间。电子合同当事人对交付商品或者提供服务的方式、时间另有约定的，按照其约定。
工资是每月2300元，一天的工资是多少？
日工资计算的方法：日工资=月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。根据法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
