北京产品质量律师文集

你好，请问有其他证据没有

您的行为属于破坏家庭，已婚女士的行为属于出轨，违反公序良俗

被吊销驾照要看你是什么原因被吊销的：依据《道路交通安全法》以及《驾驶证申领和使用规定》1、交通事故后逃逸被吊销的，终身不得领证。2、因为交通违章和事故等原因被吊销驾照的，两年后才可以重新去驾校学习申请驾驶证。3、以欺骗等不正当手段取得驾照的，被撤销后3年才可以重新去驾校学习申请驾驶证。

您好，您有什么法律问题咨询

你好，退休日期是9号对但之后的教学课程还在继续完成，9号之后的教学工作可以为返聘

一、残疾人办烟草证的标准最新是什么1、新标准为与已设经营户距离应不少于三十米。持有残疾证同等条件优先办理。申请人持有当地法定部门出具的残疾、下岗失业、特困等合法证明以及列入百镇连锁超市千村放心店工程建设的连锁直营门店和放心店的，申领烟草专卖零售许可证在同等条件下给予适当照顾，并可放宽间距限制条件，但新设零售点前后左右与已设零售点的距离均应不少于十五米。2、法律依据：《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》第九条取得烟草专卖零售许可证，应当具备下列条件：（一）有与经营烟草制品零售业务相适应的资金；（二）有固定的经营场所；（三）符合烟草制品零售点合理布局的要求；（四）国务院烟草专卖行政主管部门规定的其他条件。二、办理残疾人证件需要满足的条件是什么1、视力残疾：（双眼）必须是通过各种药物、手术及其它疗法而不能恢复视力者；2、听力残疾：（双耳）必须经过治疗一年以上不愈者；3、言语残疾：是指各种原因导致的言语障碍，而不能进行正常的言语交往，必须明确病因，经过治疗一年以上不愈者；4、精神残疾：必须是精神病患者持续一年以上未痊愈者；5、智力残疾：智力明显低于一般人的水平，并显示适应行为障碍者；6、肢体残疾：是指人的肢体残缺、畸形、麻痹所致人体运动功能障碍。对因病或因交通、工伤、意外等事故造成的肢体伤害的残疾评定，必须在最终治疗结束后经过一年以上功能锻炼不能恢复的；7、多重残疾的残疾等级以残疾最重的等级为准。

关于距离多远，没有明确的，强制性的法律规定。根据民法通则第八十三条之规定，不动产相邻关系应当以不影响交通、灌溉、采光等为基本原则。基于此，种树方需要照顾田地一方的采光等种植的实际需要而预留足够的距离。

公司强迫员工签订协议不合法。公司与员工签署任何协议应遵循协商一致的基本原则。不论是劳动合同还是保密协议、竞业限制协议都应当由劳资双方协商一致签署，不能采取强制的办法。用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制。对负有保密义务的劳动者，用人单位的高级管理人员，用人单位高级技术人员，如果没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者也不是公司高管，没有签订竞业限制协议的义务。法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签订，因此按规定员工是可以拒绝签订的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

消费者在遇到退款问题时，可以选择和商家进行协商处理，协商不成，可以报消费者协会调解处理，调解不成的，可以向相关人民法院提起诉讼处理。