我在6月、7月、8月和9月正常工作，10月才辞职。薪水不包括前四个月的高温费。向公司报告辞职员工没有工资是违法的。

相关知识推荐

• 员工辞职不批算违法吗

  #劳动纠纷

  人浏览
  
• 我是在酒店工作的，要发放年终奖金，我在发年终奖之前就提交了离职报告，这样就可以不发放年终奖给我吗
  

  平台特邀律师已解答

  获取解答 >
• 10月份才辞职的。工资发进来却不含前四个月的高温费，向公司反应说辞职员工不给发放，这样违法么。

  立即咨询
  

  当前29,848位律师在线

• 企业对员工的高温费不发该怎样解决

  #劳动纠纷

  人浏览
  
• 员工主动辞职后，当月的工资公司要下月才发放，请问公司这样合法否？
  

  平台特邀律师已解答

  获取解答 >

• 公司不签合同不发工资可以直接离职吗

  #劳动纠纷

  人浏览
  
• 
  没找到想要的解答？

  严选专业律师在线解答
  立即咨询
• 你好，请问我的公司因为我请假两周后辞职， 只发放7月份部分工资，该怎么办？
  

  平台法律顾问团队已解答

  获取解答 >

• 公司拖欠辞职员工的补偿

  #劳动纠纷

  人浏览
  
• 本来7月底要离职，公司制度也说只提前一个月就要离职，所以我提出了月初离职，并通知我7月12日离职，这半个月的工资按日计算，不发下班工资，不发绩效提成。当时我没有签劳动合同。
  

  法律快车咨询顾问已解答

  获取解答 >
• 公司拖欠工资2个月，不发劳保用品，不按合同支付工资。当事人有要求辞职的吗？
  

  平台特邀律师已解答

  获取解答 >
• 问题紧急？
  推荐 劳动纠纷 专业律师
  平台保障·严格认证·2分钟解答
  咨询律师

• 企业对员工的高温费不发怎么解决？

  #劳动纠纷

  人浏览
  
• 员工离职后，经理告诉他三个月后发工资，但是拖欠的工资迟迟不发，每次发工资都不显示工资明细。如果他不签合同，能拿回工资吗？
  

  平台法律顾问团队已解答

  获取解答 >

• 3个月不发工资要辞职吗

  #工伤赔偿

  人浏览
  
• 请问，因为公司拖欠的工资不是每个月按时发放的，员工当时辞职没有提前提出，公司没有和员工签订合同，面试的时候也没有告诉员工需要工作半年才辞职。如果他们辞职不到半年，公司当时扣工资合法吗？
  

  平台特邀律师已解答

  获取解答 >
• 
  还有疑问？

  严选专业律师在线解答
  立即咨询

• 不及时发放工资是否违法

  #劳动纠纷

  人浏览
  
• 员工突然不上班，不签合同，隔几个月就要工资。公司规定必须提前一个月辞职，或者扣一个月工资。请问公司这样做合法吗？
  

  平台法律顾问团队已解答

  获取解答 >

• 试用期内辞职不发工资是否合法

  #劳动纠纷

  人浏览
  

• 单位不发高温津贴怎么办

  #劳动纠纷

  人浏览
  
• 问题紧急？
  推荐 劳动纠纷 专业律师
  平台保障·严格认证·2分钟解答
  咨询律师
• 在公司工作半年，只发了两个月工资，还欠了四个月。我想辞职，公司以旺季不允许我辞职为由拒绝辞职。强行离职，扣20天工资，不签任何合同。
  

  平台法律顾问团队已解答

  获取解答 >

• 单位不缴社保员工可以因此辞职吗

  #劳动纠纷

  人浏览
  
• 公司离职前一个月打招呼，临时辞职，然后公司不发工资，合法吗？一个半月不发工资，因为十月份上班还好，昨天今天没上班。然后跟经理说旷工不发工资。我10月份的工资11月份发，那几天不发工资也可以。但他直接告
  

  劳动纠纷律师团队已解答

  获取解答 >