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公司未按合同约定支付劳动报酬,员工申请劳动仲裁。后来,该公司在开庭前两天弥补了过失。法庭开庭后,该员工还取消了仲裁请求,并通知公司继续履行原始合同的通知。现在,公司根据员工在仲裁期间提交的提前终止劳动合同的通知,要求终止与员工的协议。公司这样做是否合理合法?如果公司坚持在终止通知送达之日终止劳动关系,但公司未能在送达之日按照合同约定支付劳动报酬,是否构成非法终止劳动关系?

仲裁 2022-03-05 20:38 人浏览
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