我在这家公司工作了将近七年。这家公司处境不好，想裁员。我们所有人都签订运营商合同，并以固定工资从事行政工作。现在公司建议要么给我们一个月的工资补贴，然后辞职，要么调整我们的职位，把他们委派到生产一线工作。我怎么能拒绝呢？你能要求公司按照劳动法规定的工作年限进行补偿吗？此外，我每天工作大约12小时。我能要求公司支付加班费吗？你能赢这家公司的官司吗？
劳动纠纷
2022-03-07 06:36
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共3位律师解答
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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