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我以前是公司的前台。8月,我发现自己怀孕了,但有堕胎的危险,所以我去度假了。度假期间,领导打电话给我,说我在7月26日签了一份快递,但现在它丢了。他说那是一个LV包。现在,公司决定终止与我的劳动合同,并表示如果我不同意终止,我将不会在年底与我续签合同,也就是说,我会因为那个包裹而解雇我。如果是经济补偿,我现在该怎么办?我从公司领导那里听说,如果我不同意本月终止劳动合同,我将被调职并减薪。那样的话,如果我年底不续签合同,减薪后我会得到月薪的补偿吗?

劳动纠纷 2022-03-12 18:56 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,要分两种情况判断:
    一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
    二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿
  • 工作合同到期如果单位不续签,需要进行经济补偿。所谓经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
    根据法律规定用人单位在与劳动者解除劳动合同时
  • 员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
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