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工厂对我调岗降薪我被迫辞职,我应该得到哪些经济补偿?

其他 2020-11-19 15:42 人浏览
共9位律师解答
  • 您好,工厂若没有经过协商一致而单方调岗,您有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。如您协商未果,劳动纠纷的建议先协商,协商无果再去劳动局反映或者委托律师申请仲裁。未签合同可以要求双倍工资、补缴社保、加班工资和经济补偿金等,具体赔偿数额可以结合案情咨询律师。
  • 您好,是否能证明对您的调岗降薪是不合理的呢?劳动合同关于这个有无约定?
  • 建议你与单位协商解决为上策
  • 你好,请问有签劳动合同吗
  • 您好,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定:用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的,迫使劳动者提出解除劳动合同,用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金,并可支付赔偿金。因此,如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的,用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务,同时还负有相应赔偿义务。
  • 您好,请问签订合同没有呢?您工作有多久呢?
  • 您好,为什么会是被迫辞职?具体情况是什么?您可以详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。
  • 公司单方面调岗需本人同意 ,
  • 你好,你这边有没有签订合同,目前辞职了没有
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