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工伤,未与劳动单位签订劳动合同

劳动纠纷 2022-03-17 13:32 人浏览
共3位律师解答
  • 未签订劳动合同工伤程序是:
    1、及时申请劳动仲裁,认定劳动关系;
    2、通过社会保障局,自行申请工伤认定;
    3、通过劳动能力鉴定委员会,申请劳动能力鉴定;
    4、申请劳动仲裁,要求进行工伤待遇、赔偿双倍工资
  • 已建立劳动关系未签订劳动合同,劳动关系如何认定,根据劳动保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立
  • 未签订劳动合同也未缴纳工伤保险的,发生工伤事故,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定,住院期间治疗费、护理费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    治疗结束后进行劳动能力鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
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