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工伤，未与劳动单位签订劳动合同

劳动纠纷 2022-03-17 13:32 人浏览

共3位律师解答

未签订劳动合同工伤程序是：
1、及时申请劳动仲裁，认定劳动关系；
2、通过社会保障局，自行申请工伤认定；
3、通过劳动能力鉴定委员会，申请劳动能力鉴定；
4、申请劳动仲裁，要求进行工伤待遇、赔偿双倍工资

劳动纠纷律师团队
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2022-03-17 13:15

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已建立劳动关系未签订劳动合同，劳动关系如何认定，根据劳动保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立

法律快车咨询顾问

2022-03-17 13:17

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未签订劳动合同也未缴纳工伤保险的，发生工伤事故，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定，住院期间治疗费、护理费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
治疗结束后进行劳动能力鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿

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2022-03-17 13:32

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