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你好，我父亲61岁，8个月大。他不能退休，因为他没有买足够的社会保险。现在他在一家公司当保安。合同将于2月到期。公司不打算续签他的合同。在这种情况下，我们可以要求公司赔偿吗。此外，他在公司工作了6年，没有休一天年假，并且没有获得三倍于年假工资的报酬。我们能要求公司赔偿他吗。

劳动纠纷 2022-04-12 17:41 人浏览

共3位律师解答

公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资

平台法律顾问团队
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2022-04-12 17:22

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劳动合同法第四十四条明确规定，劳动合同到期终止。然而这并不意味，公司以此为由终止劳动合同，不需要承担任何的法律责任。您属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工，根据劳动合同法第十四条第二款第三项，公司应当与您订立无固定期限劳动合同

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2022-04-12 17:24

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

法律快车咨询顾问

2022-04-12 17:41

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