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你好,我想问一下,我是一家企业,一家初创企业。员工在签署正式劳动合同之前是否需要签署试用合同?这两份合同是分开签订的吗?内容不同吗?

合同纠纷 2022-04-26 08:43 人浏览
共3位律师解答
  • 根据我国相关法律的规定,试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点,但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分,建立试用期劳动关系,也需要签订劳动合同
  • 签订试用劳动合同的内容:
    1、当事人。在试用协议中,技术秘密所有者称授权用方,拟引进技术秘密的一方称试用方。
    2、试用权。试用权有独占试用权和非独占试用权之分,在独占试用权的情况下,授用方不得在试用期内与第三方签订相同内容的试用协议
  • 你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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