这名员工在深圳的一家公司工作了七个月。公司要求这名员工去北京。该员工不愿意，因此公司在没有提前30天通知的情况下解雇了该员工，但在该员工回答他没有去的第二天就被解雇了。在这种情况下，公司应该如何补偿员工？该员工没有违法或做任何违反公司规定的事情。
劳动纠纷
2022-04-28 11:04
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公司在合同期内辞退员工，应该补偿情况如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
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如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：
1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；
2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金 -
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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于是公司就把该员工辞退，而是在员工回复不去第二天就被辞退了，公司该如何补偿员工？
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