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未签劳动合同影响工伤维权吗
不签劳动合同影响工伤维权吗？别担心，即使未签劳动合同，劳动者仍享有工伤维权权利。本文详细解答了如何证明劳动关系、未签合同可否索赔等问题，帮助劳动者维护自身权益。
#不签劳动合同的赔偿
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公司不签劳动合同属于违法行为吗
公司不签劳动合同是违法行为，需支付双倍工资。合同到期不续签，劳动者有权要求经济补偿。劳动者应了解权益，及时咨询律师维护权益。
#不签劳动合同的赔偿
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没签合同不给发工资怎么办
当遭遇未签合同却不给发工资的情况，劳动者可采取与雇主协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等策略维权。本文详细介绍了劳动仲裁申请流程和工资赔偿法律依据，帮助劳动者依法维护权益。
#不签劳动合同的赔偿
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未签订劳动合同被辞退的赔偿标准
如果未签订劳动合同被辞退，赔偿标准如何？本文依据《劳动合同法》为您详解赔偿标准，包括双倍工资补偿、违法辞退赔偿金等。同时，也介绍了相关法律依据。
#不签劳动合同的赔偿
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用人单位违法解除劳动合同赔偿几倍
本文围绕劳动合同解除与终止的赔偿问题展开，介绍了用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准，赔偿金月工资。快来了解如何维护自己的合法权益吧！
#解除劳动合同的补偿
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请问我在成都一家公司工作十几年了，一直续签两年合同，合规吗？
不合理，第三次应签订无固定期限合同
就是现在我17岁，然后想辞职，老板不让，怎么办？在成都上班的
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
武侯区劳动局给我发了不予受理通知书，理由是争议发生时我是全日制大学生，主体不合适
法律分析：向人民法院起诉。依照法律规定，劳动仲裁委员会对案件不予受理的，应当给当事人出具“不予受理通知书”，当事人可以持该通知书，直接向人民法院起诉。如果劳动仲裁部门拒不出书面不予受通知书，或者逾期未作出决定的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的
工厂搬迁从简阳石盘搬至邛崃，公司派车接送，但员工不去，能否得到经济补偿
你好可以的看情况去仲裁或起诉
我在成都市新都区上班公司签订的劳务合同地点是成都那么我的小孩能在新都区上学吗
可以进行政策了解
公司在成都青羊区搬迁到成都龙泉驿，员工不去，有没有赔偿
你好，这种情况一般与员工协商，公司会给予补偿，但一般不会给。
老板搬厂，从郫都区搬至彭县，有补尝吗？
你好，还是否继续在那工作？
公司从郫县搬迁至彭州属于跨市搬迁吗
公司跨区变更地址流程是：1、向迁入地公司登记机关申请变更登记；2、提交变更登记申请书、新住所使用证明等材料；3、由原公司登记机关将公司登记档案移送迁入地公司登记机关；4、换发营业执照。
我在成都青白江美团优选物流物流上班，美团优选物流公司规定旷工一天扣三天工资合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
你好。签了合同。说辞职 就辞职 上了一个月12天。
你好，可以申请仲裁
成都拒绝向律师支付劳动报酬罪
拒不支付劳动报酬罪立案标准是根据《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定
（一）的补充规定》第七条规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的；
（二）拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。
不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以不予立案追诉。法律依据：《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定
（一）的补充规定》第七条
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的；
（二）拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。
不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以不予立案追诉。
成都拒绝支付劳动报酬罪找律师怎么收费？
拒不支付劳动报酬罪的立案标准：
1、行为人拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000-2万元以上的；
2、行为人拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3-10万元以上的。法律依据：《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定
（一）的补充规定》第七条
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的；
（二）拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。
不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以不予立案追诉。
四川省成都市青白江区女职工产假能休息多久？
根据我国女职工劳动保护特别规定以及四川省人口与计划生育条例的相关规定，正常产假98天，符合地方政府条例规定的最多可休158天。法律依据：《四川省人口与计划生育条例》第二十六条：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
四川省成都市青白江区女职工产假能休多久？
根据我国女职工劳动保护特别规定以及四川省人口与计划生育条例的相关规定，正常产假98天，符合地方政府条例规定的最多可休158天。法律依据：《四川省人口与计划生育条例》第二十六条：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
成都市青白江区四川省女职工产假能休息多久？
法律分析：正常产假98天，最多可休158天。法律依据：《四川省人口与计划生育条例》 第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
合同上工作地址是成都市，实际工作地址为蒲江，现公司要求3.1到成都青羊区上班公司违法吗？
法律分析：不能。由于工作地址属于劳动合同法强制规定应当具备的条款，所以对工作地址约定不清的，属于违反法律强制性规定，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，该劳动合同无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
找成都温江关于劳动纠纷是温江区的吗，情况有点复杂，能当面谈吗能帮我写诉状吗？
原告向人民法院提起劳动争议诉讼时应当提交下列证据材料：
1、原、被告、第三人基本情况的证据材料。当事人为自然人的应证明其姓名、性别、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现居住地;当事人为企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体的应证明其工商登记情况或法人登记情况;被告住所地不在本院辖区的，应提交劳动合同履行地在本院辖区的相关证据;列雇主为当事人的应证明雇主招用人员人数。
2、劳动仲裁申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的法律依据：《申诉书》及劳动仲裁委员会的回执或受理通知书。
3、劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决书或不予受理的书面裁定、决定、通知。
4、证明原告收到仲裁文书时间的相关证据材料。
如何规定四川省成都市简阳市产假的休息时间？
你好，按本人资按日计算。以医生开的休息期为准
如何规定四川省成都市简阳市产假的休息时间
法律分析：正常产假98天，最多可休158天。
法律规定：
《四川省人口与计划生育条例》 第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。
生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
绵阳市简阳市劳动者产假是怎样的
女职工有下列法定的产假待遇：生育时享受98天的产假，其中产前可以休假15天；女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付产假工资；其他。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。