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几天前,一名员工因玩手机被我罚款,并在工厂门口愤愤不平地侮辱了我。我对形势做出了反应。这位员工受到了领导的批评。今天,它在下班时间愈演愈烈,虐待威胁并未落后。后者被降职,并威胁我等他晚上下班。如何应对这种情况。

肖像权 2022-05-14 13:19 人浏览
共3位律师解答
  • 被别人威胁、干扰了你的正常生活或是威胁到了你的人身自由或人身安全的,应该报警。根据《治安管理处罚法》第四十二条:有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
    1、写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
    2、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,等等
  • 遭到辱骂可以报警处理。有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
    (一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
    (二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的等
  • 首先公司擅自对你做出降职的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据,直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
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前几天有一员工玩手机被我罚款,辱骂威胁一样不落,在晚上下班时威胁我让我等着。请问这种情况如何处理。
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