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劳动合同中规定试用期为4个月,工作期限为两年,是否违法?这样的劳动合同仍然有效吗?

劳动纠纷 2022-06-14 15:17 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动法第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月
  • 原则上劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。如对此存在争议的,可申请劳动仲裁,主张合法权益
  • 劳动合同不区分格式及文体,合同内容写明下列内容的,即为有效:当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。
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