我在一家公司工作了四年多。当时，劳动合同中的工作时间为每天8小时，每周5天，而实际工作时间为每天7.5小时，每周6天。如果公司规定的实际工作时间与合同不同，是否可以要求公司支付加班费，终止劳动关系，并为此要求公司支付经济补偿

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