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在18岁以下和16岁以上的时候，我工作了两个月。在第一个月，我没有钱向老板要钱。第二个月后，我辞职了，但如何处理老板拖欠工资的问题呢

劳动纠纷 2022-07-07 06:31 人浏览

共3位律师解答

新入职的员工，不到三个月离职，如果过了试用期，辞职应提前一个月书面通知用人单位的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

法律快车咨询顾问

2022-07-07 06:15

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入职不到三个月辞职应提前通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

平台法律顾问团队
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2022-07-07 06:23

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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。

劳动纠纷律师团队
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2022-07-07 06:31

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