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您好,我们已经签了三个月的劳务派遣合同。现在我不知道为什么。用人单位提前一个半月终止劳动合同。雇主应向我们支付多少违约金?

劳动纠纷 2022-07-07 18:52 人浏览
共3位律师解答
  • 违约金制度是民事法律领域一项基本的制度,我国《合同法》中对此有详细的规定,当事人可自由约定违约金条款。但在《劳动法》领域,基于《劳动法》的立法精神以及劳动合同双方的力量对比悬殊等各方面的考虑,违约金制度却受到严格的限制,用人单位为劳动者设定违约金除法律法规明确规定的用人单位可以为劳动者设定违约金的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的规定,否则对劳动者没有任何法律约束力
  • 劳动者提前解除劳动合同是否支付违约金要根据具体情况而定,如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的,是不需要支付违约金的
  • 劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的,但是在以下两种情况下需要:
    1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的;
    2、用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的
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