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我们公司拖欠员工工资已经三个月了,自去年5月以来,没有为我们支付社保。现在我们想终止与该公司的劳动合同,并要求该公司赔偿终止合同的赔偿金,以及补发拖欠的社保和工资。我们该怎么办?

劳动纠纷 2022-07-14 10:02 人浏览
共3位律师解答
  • 拖欠员工工资,也就是未及时足额支付劳动报酬的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
  • 公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决,或者是提起仲裁、诉讼。根据《劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    调解原则适用于仲裁和诉讼程序
  • 在用人单位拖欠工资的情况下,员工可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
    3、通过诉讼途径解决
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