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现在在工作上，我是去年6月6日加入的，我没有签订合同。我怎样才能得到双倍的工资补偿

劳动纠纷 2022-07-19 14:57 人浏览

共3位律师解答

劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资

劳动纠纷律师团队
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2022-07-19 14:30

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在为用人单位工作的时候，工作单位需要和员工签订劳动合同，如果用人单位不和员工签订劳动合同的话，就会违反相关法律法规，根据不同的情况对员工进行不签劳动合同的赔偿。并且赔偿是按照劳动者的工作年限来计算的，并不是所有的情况下都会获得双倍工资赔偿

平台特邀律师
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2022-07-19 14:33

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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。

法律快车咨询顾问

2022-07-19 14:57

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