公司的合同规定上个月的工资将在下个月25日支付。一月份的工资相对较高。公司只在1月2月25日在我们校园支付了一半的学费，另一半将在3月25日支付。这是不是未按时足额支付工资？我可以终止劳动合同，带着这个要求离开并拿回我的工资吗？

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