你好，律师！我已经在悦庭工作了八个月了。之前，公司没有要求与我签订劳动合同，现在公司名称不变，法定代表人已经调动。我不想继续在新公司工作，因为新公司对留守的老员工管理很苛刻，甚至故意找茬。这样做的目的是让我自动辞职，而不给原公司任何补偿，因为在我工作的地方附近有新公司做什么的例子。我听说过也看到过，在这种情况下，我能得到经济补偿吗？请律师给予法律援助！非常感谢。
劳动纠纷
2022-07-30 09:28
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共3位律师解答
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你好，协商不成，申请劳动仲裁
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单位根据自己的经营需要调整职工的工作岗位是可以的，只要是调岗不降薪就可以，这属于单位的经营自主权。如果职工自动辞职，那么一般情况下是不能主张经济补偿金的，但是如果单位存在拖欠工资，拖欠加班费，未缴保险等违法情况，那么就另当别论了
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你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁
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