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劳动合同中的一些公司可以随意调整工资,这是否违反劳动法的严格规定,此时签订的合同是否有效

劳动纠纷 2022-08-02 08:01 人浏览
共3位律师解答
  • 单位不签订劳动合同随意降工资是不合法的。单位单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。即使没有签订劳动合同也应该依照当时约定的工资进行发放,不仅如此员工如果认为单位侵权可以直接起诉。
    不仅可以得到原有的工资,还能得到单位双倍工资的赔偿
  • 您好! 您可以向劳动保障部门投诉。但是为了保住目前的工作,您可以选择签署该份合同,合同有效。但是您必须注意搜集证据,证明公司向您实际发放的工资数额。如果是现金支付,您必须注意搜集工资条等证据,将来一旦产生支付加班工资、要求经济补偿金等纠纷,将按照您实际收取的工资数额作为基数。
    祝好!
  • 劳动合同是否有效需要看主体是否得当,内容是否合法等问题,具体问题具体分析,建议必要时可以直接找律师确认。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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