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女职工哺乳期有什么劳动保护?

劳动纠纷 2022-08-20 18:53 人浏览
共3位律师解答
  • 女职工在哺乳期有下列特殊保护,
    1.女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护。
    2.哺乳期内,女工每天有2次哺乳时间,每次半小时,两次时间可以并作一次使用。
    3.用人单位在1年的哺乳期内禁止随意解除劳动合同
  • 哺乳期女职工劳动保护如下:
    1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    2、对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间等等
  • 根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:
    1、保护女职工的劳动权利。
    2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
    3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
    4、做好女性生理机能中的劳动保护,即“四期保护”。女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题,一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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