女职工哺乳期可以辞退吗
在工作生活中，女职工相比男职工更多了一份威胁，那就是生孩子。很多工资在知道女职工怀孕之后，都会选择辞退她们。那么，女职工哺乳期可以辞退吗？今天法律快车小编为您解答。
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女职工哺乳期可以辞退吗
在工作生活中，女职工相比男职工更多了一份威胁，那就是生孩子。很多工资在知道女职工怀孕之后，都会选择辞退她们。那么，女职工哺乳期可以辞退吗？今天法律快车小编为您解答。
可以辞退，但不能已在哺乳期为理由辞退。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和...
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哺乳期女职工能否被辞退
对于在哺乳期间的女员工来讲，用人单位是不能随意辞退的。那么，哺乳期女职工能否被辞退？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解...
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哺乳期女职工是否可以被辞退
国家依法保护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康。那么哺乳期女职工是否可以被辞退呢？法律快车小编为你答疑解惑。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀...
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女职工哺乳期可以辞退吗
在工作生活中，女职工相比男职工更多了一份威胁，那就是生孩子。很多工资在知道女职工怀孕之后，都会选择辞退她们。那么，女职工哺乳期可以辞退吗？今天法律快车小编为您解答。
可以辞退，但不能已在哺乳期为理由辞退。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和...
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单位可以辞退哺乳期女工吗
单位不可以辞退哺乳期女工。女职工在哺乳期的，用人单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同的行为。用人单位应支付哺乳期女职工违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为双倍的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或...浏览全文 -
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哺乳期的女职工能否安排倒班
某纸业公司的一线生产岗位经当地劳动保障部门的审批实行综合计算工时制，其中包装部门实行三班倒的工作安排，即每个工位每天有3名员工轮班工作，每天工作时间为8小时，班组内有5名员工，因此每个员工都有可能被轮排在夜间工作。近日，员工小秦的产假即将结束，马上就会返回包装组继续从事休假前的工作，但却让管理人员罗先生犯了难。平时都知道女员工孕期和产期期间的劳动强度在法律规范中有很多约束，但就是不清楚已恢复正...
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辞退哺乳期女职工应该如何赔偿
辞退哺乳期女职工应该依照《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同法》第四十二条第四项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
第四十七条第一项规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...
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哺乳期可以解除劳动合同吗
哺乳期不可以解除劳动合同。如果用人单位在职工哺乳期内解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；或者要求用人单位给予双倍的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...浏览全文
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