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您好，我想咨询一下劳动合同这方面的，公司无故与我们节约，还欠我们三个月的薪资一直不还，每问一次都是一个借口，期间也达成协议，但是现在协议期已过，一毛钱也没收到。然后我们得知可以走支付令，就走了仲裁，让他们开具了不予受理（没有提交合同），然后到法院，法院负责支付令的那边说不行，你是有合同没提交，又说什么劳动合同和劳务是有区别的，让我们回仲裁，但是那边已经结案了，不可能二次同目的受理，现在困在了这里，请问该怎么办，立案的话还可以吗？还能正常拿合同去立案吗

劳动纠纷 2022-10-06 09:20 人浏览

共3位律师解答

用人单位没签劳动合同拖欠工资维权方法：劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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2022-10-06 08:58

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企业没签劳动合同且拖欠工资的，劳动者应当与其协商处理，要求其及时签约、支付逾期不签约的赔偿和足额向本人支付工资。协商不成的，可以采取申请调解、申请等处理办法。但只有超过一个月不签约的，劳动者才可以要求其赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

劳动纠纷律师团队
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2022-10-06 09:02

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你好，向劳动局投诉

法律快车咨询顾问

2022-10-06 09:20

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