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弹性工作制的员工，国家规定的带薪年假是多少个

劳动纠纷 2022-10-19 09:14 人浏览

共3位律师解答

带薪年假的计算方法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
按照规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。

法律依据：

《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条

年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

法律快车咨询顾问

2022-10-19 08:50

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带薪年休假的天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。
对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

劳动纠纷律师团队
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2022-10-19 08:57

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如果职工累计工作已满1年不满10年的，带薪年假有5天；已满10年不满20年的，带薪年假有10天；已满20年的，带薪年假有15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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2022-10-19 09:14

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