巴音郭楞州劳动纠纷

在工作期间发生心梗能否算工伤，有两种情况： 1.一般情况下，在工作期间因个人身体因素突发心梗的，不能算工伤； 2.在工作期间，若由于工作紧张造成的心梗，可以算工伤。 认定为工伤的条件 认定工伤需要同时满足四个条件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。 一、工作时间 工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。 1.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害; 2.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。 二、工作场所 工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。 1.构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害; 2.在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。 三、工作原因 因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。 虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。 四、主观过错 除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。 五、其他 特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。 认定工伤的情形有： （一）认定为工伤的七种法定情形 依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： １、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； ２、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； ３、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； ４、患职业病的； ５、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； ６、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； ７、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

有误工费，根据我国工资支付暂时规定法，未按时支付工资就得支付经济补偿费。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

建议您及时准备劳动合同、病历、诊断证明等向单位所在地劳动部门申报工伤认定，后续根据伤残等级向单位索赔。

关于工伤,食指指甲处断了,能赔多少钱这个问题,我的解答如下,劳动能力鉴定伤残等级,可以参考为10级。5-8万左右吧

可以向当地劳动监察部门反映

已领养老金返聘的，与用人单位之间属于劳务关系，无权获得离职经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄，享受养老保险待遇的，丧失劳动者主体资格。依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 （一）》第三十二条法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 （一）》第三十二条 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 （一）》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

三个月可以辞退员工的，双方达成一致意见即可解除劳动合同，若劳动者存在严重违反规章制度等情形的，用人单位可以直接单方 　　一、三个月是否可以辞退员工 　　三个月可以辞退员工的。单位与劳动者协商达成一致后，就可以与劳动者解除劳动合同。或者劳动者具有不符合其试用期间的录取条件、严重违反单位的规章制度等情形的，单位也可以与其解约。 　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。 　　二、被辞退要签什么吗 　　被辞退要签解除劳动合同的协议书或者辞退书。单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。而劳动者要如约地完成工作交接。 　　

养老保险可以补交。如果当事人已经达到了法定退休年龄，并符合相关规定的，可以一次性补缴；否则，就不能一次性补缴。由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与劳动者存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，可以补缴基本养老保险费。 员工到达退休年龄，没有养老保险的，可以一次性交满15年的养老保险，然后享受每月领取养老保险金的待遇。法律依据：《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

一、工伤医疗费用报销的法律依据有哪些 根据《工伤保险条例》第二十九条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 《企业职工工伤保险试行办法》第十七条规定，职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。 工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。 工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。 工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照医疗保险的规定执行。 二、报销工伤医疗费用需要提供哪些材料 1、工伤认定通知书、诊断证明; 2、工伤者本人身份证复印件; 3、门诊病历复印件、收费发票、处方复印件及相关检查、化验单据复印件; 4、住院病历复印件，住院证、出院证; 5、出院费用清单、每日清单、住院收费发票; 6、经办机构认为需要的其他相关材料。

"劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。"

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