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如果公司不支付加班费应怎么办
如果公司不支付加班费，首先与公司协商并提供证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。如仍不满足要求，可申请劳动仲裁。最后，可考虑提起法律诉讼。
#加班费
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如果公司不支付加班费应怎么办
如果公司不支付加班费，首先与公司协商并提供证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。如仍不满足要求，可申请劳动仲裁。最后，可考虑提起法律诉讼。
#加班费
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劳动合同工资低于最低工资标准违法吗
确实，工资不得低于最低工资标准，这是法律明确的规定。文章将详细解释相关法律规定，并分析加班费计算的合法性问题，一起探索这些规定的深层含义。
#最低工资标准
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公司严重加班可以举报吗
公司严重加班，劳动者有权举报！可向劳动保障行政部门投诉，并提供初步证据。举报属实还有奖励。国庆加班未获加班费？可投诉要求支付，逾期不付还有补偿金。
#加班费
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公司严重加班可以举报吗
公司严重加班，劳动者有权举报！可向劳动保障行政部门投诉，并提供初步证据。举报属实还有奖励。国庆加班未获加班费？可投诉要求支付，逾期不付还有补偿金。
#加班费
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你在工地干活他给我打了欠条过年时给了我钱 给了一半但是现在他说是工地没交不给
到劳动稽查大队投诉解决
想咨询做一下加班的问题，结果领导让我们长期加班，还没有加班费，算不算违法，怎么处理。
你的计算方法是正确的。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
我请了病假，基本工资1910.绩效2739.保险扣720 病假比例0.8
福利1000工龄50餐补200最后扣款2216这是怎么计算的
你好，按照合同约定处理
同一单位同时叁加工作退休批文早领8个月工资相差300多
可以向劳动监察投诉
请教一个问题，将公款外借给本单位职工，是触犯了什么
如果借款是履行了正常审批手续，就什么也不影响
还是按什么计算律师你好，有没有工资，还是按什么计算
职工在受伤后，经鉴定确为工伤的，其所在企业应当给予赔偿，职工停职留薪期间，企业应当支付受伤职工本人每月应得的原工资，而非基本工资。但是企业支付的工伤赔偿，则按该行业平均月工资乘上职工治疗时间进行计算，此外还需承担伤者的交通费、残疾辅助器具费、医疗费等。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。
到老了什么补贴都没有，老书记老村长好似有些补贴，能否建议一下给这些老队长发点幸苦钱
建议向劳动局申请劳动仲裁
我的合同是综合计算工时，不是标准工时，春节休完之后需不需要补班？需要补足多少出勤天数，还是扣除3天法定的18.75天？
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
一女子在一家私企市场管理上班，在工作时
你好，你可以报警解决的
考试不及格领导让回家学习不让上班什么时候考上证在上班这样做合法吗请问我该怎样回答领导的这个问题
要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度！若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。
【法律依据：】
《劳动法》第八十九条，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动法》第九十条，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
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虽然我辞职了，但是公司说我们需要一个月的时间来支付工资。我该怎么办？
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