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调岗降职降薪
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巴彦淖尔盟律师问答
劳动合同法没签合同如何处理
对于未签劳动合同的情况，劳动者应首先与用人单位协商签订。若协商无果，可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。同时，用人单位超过一个月未签订合同的，应支付劳动者双倍工资。
#劳动合同纠纷
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劳动合同纠纷如何申请劳动仲裁
劳动合同纠纷申请劳动仲裁的步骤是申请人需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请；由仲裁委员会审核是否符合仲裁条件等。劳动合同纠纷申请劳动仲裁需要的资料包括劳动合同、身份证明等。
#劳动合同纠纷
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劳动合同劳动部门有备案吗
劳动合同劳动部门有备案吗？个人劳动合同不备案，对合同效力无影响；集体合同须报送劳动行政部门备案，未提出异议则生效。
如想要了解更多的法律知识，我们随时为您服务。
#劳动合同纠纷
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劳动关系的确认标准是什么
劳动关系的确认标准有是否订立劳动合同、劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分等。证明劳动关系的证据有缴纳各项社会保险费的记录、单位的考勤记录等。
#确认劳动关系纠纷
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如何判断是否存在劳动法律关系
判断是否存在劳动法律关系要看单位的规章制度是否适用于劳动者，再就是要看劳动者提供的劳动是否是单位的业务，以及其他的情况。申请仲裁认定劳动法律关系的，则是需要花费四十五天的时间。
#确认劳动关系纠纷
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与公司协商降薪，公司让签补充协议，约定降薪后的薪资，请问后期公司裁员按原合同的签署的工作时间吗？
你好，如用人单位违反合同约定降职降薪的，可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
我因不适应高海拔的工资环境要求调离，就可以降职降薪吗
你好，不可以，可以申请劳动仲裁
我因不适应高海拔的工资环境要求调离，就可以降职降薪吗
建议和对方进行协商沟通解决
我在单位工作了五年了，现在不通知我的情况下就调岗并降工资了，我该怎么办？
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
调离岗位，可以拒绝么
调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
我是教育系统的一名老师，十年前被借调到县教育局，现在想回原单位，估计局里不同意，我该怎么办？
退学需要办的手续如下：家长写申请，带学生本人、户口、身份证一同面见班主任。年级部主任审查材料，确认无误后，在循环单及申请上签字认可。政教处主任审核所有材料，在循环单及申请上签字认可。然后校长在循环单及申请上给予签字批准。财务处见校长批准的循环单后，为准备离校学生核算应退费用，报校长批准后给予清退。