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调岗降职降薪
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沧州律师问答
没给劳动合同可以仲裁吗
没有劳动合同能否申请仲裁？本文将详细解答这一问题，并提供申请仲裁所需的举证材料及相关劳动法律规定。劳动者即使没有劳动合同，也能通过其他方式证明劳动关系，维护自身权益。
#劳动合同纠纷
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在我国认定劳动关系不服如何处理
遇到劳动关系认定不服、公司拒绝解除关系或解除关系后要求赔偿社保费用等问题时，劳动者应如何维护自己的权益？本文详细解读了相关法律法规，为你提供应对策略。
#确认劳动关系纠纷
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劳动法关于劳动报酬的规定
劳动法规定了工资支付的时间、方式及记录要求，确保按时足额支付。工资发放遵循按劳分配、同工同酬及最低工资保障原则，保障劳动者权益。
#追索劳动报酬纠纷
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不承认劳动关系的后果
不承认劳动关系可能带来多方面后果，包括劳动者权益受损、用人单位逃避责任和劳动争议频发。本文将深入探讨这些后果，并介绍如何证实劳动关系缺失以及确立劳动关系的益处。
#确认劳动关系纠纷
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劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间
劳动合同纠纷诉讼时效为十五日，从收到仲裁裁决书之日起计算。申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
#劳动合同纠纷
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您好 我是一名司机 公司把车卖了 要给我调岗 但是跟我原来的工作没什么关系 我可以拒绝么
可以拒绝调岗，但如果你的岗位确实因为客观原因不存在了，只能申请经济补偿金
公司私自给员工调岗，在未经过劳动者同意下调岗，是否犯法
你好，这种情况违反了劳动合同法，可以向劳动局反映。
降薪合法吗？
如果劳动者与用人单位能够就降薪达成一致且约定工资不低于当地最低工资标准的，予以认可。如果用人单位单方面降薪，劳动者可以申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方降薪属于无效。所以，降薪不合法。法律依据：《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司以不能胜任现在工作调岗降新怎么办
你好，按照你们的劳动合同约定处理。
单位给降工资我该怎么办
你好，要看单位给你降工资的原因是什么，然后再说针对性如何处理。
合同工资4500后期说降薪发2500
降薪的原因是什么？公司里就你一个降薪还是全部降薪？你可以直接联系劳动局解决
在调岗通知书上签字了，算协商一致吗？
算是协商一致进行的调岗
在调岗通知书上签字算协商一致吗？
在调岗通知书上签字算协商一致的
您好马律师，我单位新任经理动不动就拿罚款和调岗相威胁，我怎么应对
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
你好律师！调整岗位签字之后发现降薪了，怎么办？
你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。