昌江县劳动合同纠纷电话律师
昌江县
劳动合同纠纷
综合排序
在线
李世慧
3分钟内响应
服务
58人
好评
16
擅长:合同纠纷,债权债务,婚姻家庭,交通事故,刑事案件,知识产权,劳动纠纷,房产纠纷,公司企业
电话咨询
在线
李世杰
3分钟内响应
服务
251人
好评
11
擅长:刑事案件,债权债务,合同纠纷,征地拆迁
电话咨询
在线
苏雨萍
3分钟内响应
服务
3人
好评
0
擅长:刑事案件,交通事故,公司企业,合同纠纷,建筑工程,债权债务
电话咨询
最新咨询
最新问答
收到工人一份被迫解除劳动通知书
需要详细了解情况才能判断
吴天昊律师
人看过
国有培训机构把培训业务外包,自己不作为可以举报吗?又去哪里举报?
培训是属于服务合同,不是劳动合同,所以不是劳动部门管。1、培训机构不退相关费用的,一般是民事纠纷,协商不成要到被告所在地法院提起民事诉讼解决。2、可以向消费者协会投诉处理,对消费者的投诉,由被诉方所在地的区县市场监管局消费者协会处理。3、如果涉及人数众多,可以向市场监管局和教育局投诉,通过政府部门出面协调。4、如果是培训机构老板跑路,除了上述处理方式,还要110报案,通过警方立案侦查处理,可能涉及合同诈骗等违法犯罪。法律依据:《消费者权益保护法》第三十九条,消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:(一)与经营者协商和解;(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;(三)向有关行政部门投诉;(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;(五)向人民法院提起诉讼。
昌江县法律问答顾问律师
人看过
休完产假回公司要求我转岗,我该怎么办?
休产假回来被调岗,应该协商。休完产假回来调岗应当协商一致,协商一致的不违法,或有管理制度依据。否则,企业应当承担违法解除劳动合同的责任,向员工支付赔偿金。单位如果想调岗,双方协商一致是可以调岗的。若公司未与员工协商,仅以休完产假就私自降将员工调到别的岗位,实际上是将劳动合同的内容进行了变更。一般情况下不能够调岗,除非有特殊的情形,即使调岗了也不能够降低劳动者工资。如果在合理减轻女性工作量后,其仍然不能胜任工作,用人单位才可以调岗。调岗必须满足三个条件,1、调整工作岗位后劳动者的工资水平必须与原岗位基本相当;2、调整安排不得具有侮辱性和惩罚性;3、无其他违反法律法规的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
湛江法律问答顾问律师
人看过
今日到一家文化传媒公司面试说入职要交500元的工装费这是骗子吗
你好,可以先调查核实
海口法律问答顾问律师
人看过
我是乡镇卫生院在编在岗的职工,全额财政拨款产假期间被单位克扣工资,这个合法吗
单位因男职工按规定休陪产假而扣工资的,不合法。在男职工休陪产假期间,工资应当照常发放;单位无故克扣工资的,职工有权要求其足额支付,否则可以采取协商、申请调解、仲裁等维权办法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
昌江县法律问答顾问律师
人看过
我们公司领导口头告诉我如何填写离职单
您好,员工提前一个月书面告知离职,一个月后劳动合同自然解除,单位是无权扣留人的,若借此拖欠工资,您可申请劳动仲裁
海口法律问答顾问律师
人看过
如果一个月没有签订劳动合同,你能要求双倍工资吗?
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
湛江法律问答顾问律师
人看过
我今天通过邮政快递给公司发了解除劳动合同的通知书,通知书上写着7月1日解除劳动合同,那我还得上班吗?
解除劳动合同的事由是什么?可以主张赔偿金
三亚法律问答顾问律师
人看过
法律知识
陪产假男方是否有工资发放
陪产假男方是有工资发放的,如果是购买了生育保险的,则是单位向社保中心申请支付,如果是没有购买社保的,则是单位自己进行支付。如果是单位不给陪产假工资的,则是可以申请劳动仲裁处理。
#女职工劳动保护
人看过
产假返岗后是否允许调岗工作
产假返岗后在当事人和单位进行协商的情况下是允许调岗工作的。产假返岗后一般是不允许调整职位工资的。产假返岗申请书的内容主要是包括申请人的基本信息、申请事项等。
#女职工劳动保护
人看过
哺乳期调岗降薪的赔偿标准如何规定
哺乳期调岗降薪的赔偿标准,当事人人可以要求用人单位补足工资和支付赔偿。公司调岗降薪收集的证据一般包括证劳动合同、社保清单、公司发布的员工调岗降薪通知等。
#女职工劳动保护
人看过
产假可以提前休吗
产假一般不可提前休,但预产期提前或工作影响健康时,女职工可凭证明提前休产假。需遵守法律规定,并与单位协商确定。快来法律快车看看吧。
#女职工劳动保护
人看过
怎样处理产假时没有工资的问题
处理产假时没有工资的问题的方法是协商、申请仲裁,仲裁后还可以向法院起诉。如果有参加生育保险的,那么用人单位在此期间可以不用支付工资,若没参加生育保险,用人单位产假期间需要支付工资。
#女职工劳动保护
人看过
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专长律师
法律资讯
法律内容
法律列表
婚姻家庭
重庆律师
深圳律师
广州律师
上海律师
北京律师
房地产法
昌江县劳动纠纷律师
昌江县找律师
昌江县劳动合同纠纷律师
昌江县律师
昌江县房地产律师
昌江县公司法律师
昌江县合同纠纷律师
昌江县交通事故律师
昌江县劳动工伤律师
昌江县离婚律师
昌江县刑事辩护律师
昌江县债权债务律师