昌平区劳动纠纷电话律师

员工休探亲假期间是不扣钱的，工资按照本人工资标准发放。我国法律表明，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业满一年的固定职工，与配偶不住在一起，不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母待遇。

建议到提起劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件如下，用人单位与劳动者因为与劳动有关的权利、义务和问题发生相关的争议，双方当事人可以申请仲裁。如果当事人是中央和直辖市的合营企业、中国与外国的合资企业和外商独资企业所属的职工，发生劳动争议的，应该要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动纠纷律师费收费要衡量耗费的工作时间，案件的难易程度，所需律师人数和承办律师的业务能力，律师可能承担的风险和责任，办理案件所需的其他必要成本支出等因素后，才能确定。因每个案件难易程度、涉案金额不一样，所以收费会不一样。按照广东律师收费相关规定，请求给予抚恤金、社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；请求给付工伤赔偿；请求支付劳动报酬的案件，律师不能实行风险代理收费。需要提醒的是，按照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》的规定，根据案件的胜诉比例，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢。法律依据：《广东省物价局、司法厅律师服务收费管理实施办法》第七条律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；计时收费可适用于全部法律事务。

1、其实每个地区规定要求是不一样的，如果想申请生育津贴，那么要了解一下所在当地是否允许生三胎，是否可以申请生育津贴，建议大家带上两个人的身份证，户口本结婚证，去社保中心咨询一下工作人员。2、现在国家放开了二胎政策，正常情况在生二胎的时候是可以申请领取生育津贴的，不过目前绝大多数地区都没有放开三胎政策，如果没有放开的话，那么这种情况应该是不可以申请领取生育津贴的。3、不过有些情况比较特殊，比如夫妻两人有两个孩子，但被鉴定为残疾儿，或者不能正常劳动的，那么这种情况一般是可以再生孩子的。还有如果夫妻两人一开始无法生育孩子，收养两个孩子之后，女方怀孕的情况下，是可以申请的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

申请劳动能力鉴定时，通常需要准备以下材料：1. 工伤认定决定书或工伤认定申请受理通知书；2. 工伤职工本人身份证明；3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；4. 工伤职工近期一寸免冠照片；5. 其他相关材料。这些材料有助于劳动能力鉴定委员会对工伤职工的伤残等级进行准确评估。

用人单位不支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉或者举报，要求支付所欠工资，另外因没签合同还可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。

需要跟单位确定一下是团体意外险还是个人意外险。如果是团体意外险，是属于单位投保，属于福利，是不会扣除意外保险的钱的。如果是个人意外险，也是属于一种福利，是不会扣除意外保险的钱的，但是，如果是需要连续缴费的，后期就需要自己缴纳保费。不应该扣除的。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。如果发生了劳动争议，可以向劳动保障行政部门投诉。

寒假工拖欠工资，可以协商解决，或者到劳动局起诉。首先劳务工确认双方劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与劳务派遣公司协商，要求单位补发工资。如果与劳务公司如果协商不成，需要带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。当事人可以先保留证据，与劳务公司签订合同，还有工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。第八十四条因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

报销比例:一档标准缴费的成年居民住院报销比例三级医疗机构医疗的，由居民基本医疗保险基金支付55%，个人负担45%;二级医疗机构医疗的，由居民基本医疗保险基金支付65%，个人负担35%一级医疗机构医疗的，由居民基本医疗保险基金支付80%，个人负担20%;乡镇卫生院医疗的，由居民基本医疗保险基金支付90%，个人负担10%。二档标准缴费的成年居民住院报销比例:三级医疗机构医疗的，由居民基本医疗保险基金支付45%，个人负担55%;二级医疗机构医疗的，由居民基本医疗保险基金支付60%，个人负担40%;一级医疗机构医疗的，由居民基本医疗保险基金支付80%，个人负担20%;乡镇卫生院医疗的，由居民基本医疗保险基金支付90%，个人负担10%%法律依据：《中华人民共和国社会保险法全文》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:(一)应当从工伤保险基金中支付的;(二)应当由第三人负担的;(三)应当由公共卫生负担的;(四)在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。