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破产清算后,债权人的债权并未得到完全清偿,对于未清偿的债权,担保人是否继续承担连带清偿责任?
担保人需继续承担连带清偿责任。根据《中华人民共和国民法典》和《企业破产法》,即使主合同(如借贷合同)因破产而受到影响,担保人的担保责任通常并不因此解除。若债权人在破产清算后债权未得到完全清偿,担保人对于未清偿部分仍需承担担保责任。不及时处理可能导致债权人损失无法得到有效补偿。
公司在经营不善的情况下,能否申请破产程序?
可以申请破产程序。依据《企业破产法》第二条,当公司不能清偿到期债务,且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力时,可向法院提出破产申请。若不及时处理,可能导致债务继续累积,影响公司信誉及经营。
公司清算程序完成后,对股东的影响
公司清算结束后,股东将按股权比例分配剩余财产。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(二)》,公司清算程序完成后,若公司解散,股东会进行剩余财产的分配。若未及时处理财产分配,可能导致股东权益受损,影响公司顺利解散和股东利益。
法律知识
公司在什么情况下要进行清算
  公司清算涉及多种情况,如章程规定的解散事由、股东会决议、被吊销执照等。清算组需按程序通知债权人,并在清算结束后提交清算报告。本文将详细解析公司清算的相关法律规定和操作流程。
#公司清算程序
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公司在什么情况下要进行清算
公司倒闭没帮员工买社保怎么赔偿
  公司倒闭未给员工买社保,员工可要求补缴社保费并追责。未交社保的用人单位需承担多项责任,包括经济补偿和罚款。劳动者应了解并维护自身社保权益,必要时可寻求法律援助。
#职工安置
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企业正常关闭应该给职工哪些赔偿
  企业正常关闭时,职工应获经济补偿,按工作年限每年支付一个月工资。计算基数为解除合同前12个月平均应得工资,特殊情况另有规定。此外,还介绍了破产清算的流程。
#职工安置
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企业关闭后职工怎么办
  企业关闭后,职工面临失业风险,需了解五险一金、失业补偿等权益保障措施。《劳动合同法》明确规定了经济补偿标准,职工应依法维权,寻求法律援助,积极参与工会活动,共同应对困境。
#职工安置
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企业关闭后职工怎么办
企业关闭了员工有什么补助
  企业关闭后,员工有权获得经济补偿,标准按工作年限和平均工资计算,最高支付年限为12年。清算程序中,职工权益保障至关重要,企业应依法履行相关义务。
#职工安置
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