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长沙律师问答
辞退员工工资怎么结算
本文为您详细解析了员工被
辞退
时的工资结算方式,试用期解雇员工的规定,以及违法约定试用期的责任。了解这些内容,有助于您更好地维护自己的合法权益。
#辞退
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辞职后可以申请劳动仲裁吗
辞职
后一年内,劳动者有权申请劳动仲裁,时效从知道权利被侵害时计算。特殊情况如工伤、不可抗力等可中止时效。仲裁解决过程一般不超过45个工作日,不收费。
#辞职
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临时工受伤误工费怎么赔偿
临时工
受伤后获得误工费赔偿的标准是什么?本文详细解析了
临时工
受伤后的赔偿方式、工伤认定及待遇、赔偿方法和流程。确保
临时工
权益得到保障,赶快了解!
#临时工
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单位无故辞退违反了什么劳动法律规定
单位无故
辞退
员工违反《劳动合同法》,员工有权要求支付赔偿金。法律明确了劳动合同的各个环节,解雇员工需遵循法定程序和条件。
#辞退
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离职后公司拖欠工资怎样办
离职后公司拖欠工资怎么办?劳动者可以通过与公司协商解决、向劳动局或法院申诉等途径来维护权益。了解相关法律法规和规定,选择合适的解决途径是关键。
#辞职
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员工离职相关,合同期两年,提前离职赔付培训费用两万
你这边是哪一方呢,目前双方有协商吗
保密协议中有一条:否则要求员工赔偿经济损失。是否存在禁止营业的倾向,是否应该支付一定的同期报酬?
您好,请问具体什么情况?
保密协议没写失效期怎么处理
保密协议未约定期限的,双方可以协商补充约定
保密协议没写失效期真么处理
签保密及竞业禁止协议的同时签订劳动合同
保密协议没写失效期真么处理
签保密及竞业禁止协议的同时签订劳动合同
离开煤矿工作后扣除工人的岗前培训费用是否合适?
你好,可以与用人单位承担
公司要求停薪留职 合法吗
有合同吗,如果公司正当理由,可以放假,但是要给工资,不能停薪的
公司通知,因没有新的业务开展,停薪留职
你好,这个是非常不合理的HZ
签署“保密协议”之前,如我与合作方签了“保密协议”后,我需要承担法律风险吗?
你好 你离职了吗 你需要详细了解
签署“保密协议”前,如我与合作方签了“保密协议”后,我需要承担法律风险吗?
你好,既然是属于保密文件,肯定是不能外发的,如果造成损失需要承担相关法律责任的。
刚加入培训机构,就签订了劳动合同和培训合同。培训合同说,但公司扣除我2000元的培训费合理吗?
刚加入培训机构,就签订了劳动合同和培训合同。培训合同说,不到一年就会扣除2000元的培训费,但我还在试用期,不是正式员工,但公司扣除我2000元的培训费合理吗?
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