巢湖市劳动纠纷律师

具体什么事情一般是可以的积极争取

可以法院起诉对方赔偿处理的

您好，是想咨询医疗还是工伤问题

合同上怎么写的？约定什么时候发工资，每个公司都有不同的情况

退伍军人家属是否享有医疗保障，取决于他们是否加入了医疗保险计划。如果家属加入了医疗保险，那么他们可以按照医疗保险的规定享受相应的医疗报销待遇。如果家属没有加入医疗保险，那么您需要了解当地政府是否有针对退伍军人家属的特殊医疗保障政策。有些地方政府可能会为退伍军人家属提供一定的医疗补助或优惠。您可以向当地的退役军人事务部门咨询相关政策，了解是否有针对退伍军人家属的医疗保障措施。这些部门通常会提供有关政策的信息和帮助。

你好，大概10几万块钱

一般是不可以的、建议积极争取。

你好，如果合同没有约定，你是可以拒绝的。

劳动能力鉴定一般要60日才能出结果

你好，你母亲这边多大年纪呢？

劳动仲裁的程序：向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；仲裁庭开庭；当事人质证和辩论；作出裁决前先行调解；作出裁决。<br/> 法律依据：<br/> 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条<br/> 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。<br/> 仲裁申请书应当载明下列事项：<br/> (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；<br/> (二)仲裁请求和所根据的事实、理由；<br/> (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。<br/> 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

做伤残鉴定一般在400元到1000元左右。具体的金额要根据当地的物价局的标准进行计算，如：山西省因工负伤致残申请市级劳动能力鉴定的，每人次400元。若是参加工伤保险的职工，劳动能力鉴定费用由工伤保险基金支付。 法律依据：《河北省物价局、河北省财政厅关于劳动能力鉴定收费标准的通知》第一条<br/> 1、职工因工负伤致残申请劳动能力鉴定的，每人次600元；<br/> 2、职工因病或非因工伤申请劳动能力鉴定和供养亲属完全丧失劳动能力申请鉴定的，每人次400元；<br/> 3、争议案件申请再次鉴定的，每人次1200元。 <br/> 《山西省物价局关于劳动能力鉴定收费标准及有关问题的通知》<br/> 第二条<br/> 1、职工因工负伤致残劳动能力鉴定<br/> （1）职工因工负伤致残申请市级劳动能力鉴定的，每人次400元；用人单位和个人对市级鉴定结论不服申请省级劳动能力再次鉴定的，每人次550元。 <br/> （2）职工因工死亡后对职工供养亲属进行劳动能力鉴定的，每人次350元。<br/> （3）延长停工留薪期、安装配置辅助器具、工伤复发确认的，每人次100元。

试用期没有签订劳动合同的，自用工之日起未超过一个月，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求用人单位签订；自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。<br/> 法律依据：<br/> 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条<br/> 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 <br/> 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

“保胎假”即产假，我国女职工享受98天产假的，产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。如果职工经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请保胎假的，单位必须批准。 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《关于上海市医疗机构依法开具产前假和哺乳假有关疾病证明的通知》第二条经二级及以上医疗保健机构证明有习惯性流产史和一下严重的妊娠并发症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。

你好，单位向劳动局

法律分析：公积金贷款额度是跟公积金余额成一定的正比。公积金贷款从某种意义上来说是一种政策性贷款，所以它的利率相对比较低，因此额度也是有限制的，并不是说大家想贷多少就贷多少。 当然这个公积金贷款额度限制是多少目前不同的城市规定是不一样的。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第六百六十九条 订立借款合同，借款人应当按照贷款人的要求提供与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况。 第六百七十条 借款的利息不得预先在本金中扣除。 利息预先在本金中扣除的，应当按照实际借款数额返还借款并计算利息。 第六百七十一条 贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。 借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。 第六百七十二条 贷款人按照约定可以检查、监督借款的使用情况。借款人应当按照约定向贷款人定期提供有关财务会计报表或者其他资料

办理医保报销无需本人办理，代办人带齐有关材料去办理就行。报销医保需要的材料：原始收费收据、费用明细清单、门诊病历、参保人身份证以及出院证明。受理部门自收到申请材料，医保中心当日完成审核，结算，支付工作。 当下大部分县级医院都有报销医保的部门，所以出院时直接在医院办理医保报销就行，无需到政府部门办理。 拓展资料： 合作医疗保险报销，需要到当地合作医疗管理机构或指定医疗机构医保结帐窗口报销。 其手续包括:本人身份证，医保卡，原始发票，用药清单，病历本等其它材料。 合作医疗保险的报销是按比例进行的，一般在20--85%左右浮动。其报销的比例和多少跟自己的检查和用药情况，医疗等级等因素有关。 举个例子就比较清晰了，A类药品可以享受全报，C类就需要全部自负费用，而B类报80%，自负20%的比例。 某人用掉医药费总计19000元，而报销公式是这样的:(19000-500法律依据：《起付线》-自费药)*70%，如果说自费药占据很大比例，其报销下来是没有多少金额的。 医保卡可以有他人代办，社会医疗保险卡，简称医疗保险卡或医保卡，是医疗保险个人帐户专用卡，以个人身份证为识别码，储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及帐户金的拨付、消费情况等详细资料信息。 医保卡由当地指定代理银行承办，是银行多功能借计卡的一种。参保单位缴费后，地方医疗保险事业部门在月底将个人帐户金部分委托银行拨付到参保职工个人医保卡上。个人医保卡办理流程： 1、参保人携带本人有效证件(身份证、户口簿等)，至邻近的区县医保中心申请办理，区县医保中心当场予以办结。 2、参保人也可以至邻近的街道(镇)医保事务服务点(以下简称服务点)申请代为办理，服务点将在3个工作日内办结。参保人应在规定时间内至该服务点领取代为办理的《医保卡》。 3、参保人可以委托他人代为办理。被委托人在办理时需携带本人及参保人的有效证件。

因不给加班费而辞职的，员工可以向单位要求经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律分析：公司未足额支付加班费解除劳动合同经济补偿金可行。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

公司不给加班费的维权方式是： 向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处；因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。法律依据：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。