你好，申请劳动仲裁要求给予经济赔偿
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你好工厂宿舍说交押金然后我没有去住也没有去工作也没有签劳动合同现在押金不退怎么办
你可以尝试与工厂宿舍的管理部门或负责人进行沟通，解释情况并要求退还押金。
我想问一下在厂里没有服从安排被罚款200合理的吗
您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
我与公司签订试用期合同是三个月时间，目前在试用期时间内，现在我应该怎么办呢
您好根据您的描述拿着合同到劳动监察大队投诉处理
换公司了我的合同到期今年12月23号到期、其它公司应继续保持原来公司的合同吗？老师？
你好这个是可以去起诉得
是否需要提前三个月提交辞职报告，对特殊重要岗位人员进行辞职？
您好，建议协商解决
如果个人没有提交辞职报告，我想辞职的消息，这侵犯了我的权利吗？
您好，建议可以申请劳动仲裁
实习期不贴实习贴扣分合法吗
实习期不贴实习标志是违法行为，常见的处理方式包括交警现场执法扣分和罚款。选择处理方式时，应遵守交警的指示，接受相应处罚。同时，应自觉在实习期内贴上实习标志，确保安全驾驶。
大四实习学校说可以自联。但自联医院要求三方协议和学校开具介绍函学校拒绝开具怎么弄
常见处理方式包括：1）与学校沟通，解释实习对就业的重要性；2）寻求辅导员或学院领导的支持；3）向教育部门反映情况；4）考虑法律途径，如起诉学校不作为。选择处理方式时，应综合考虑实习需求、学校态度及法律后果。
开除员工需要经济补偿吗，法律上该如何规定
开除员工经济补偿的常见处理方式包括协商解除和法定解除后支付补偿金。选择时需考虑员工工作年限、工资水平及解除原因，确保合法合规并维护双方权益。
法律知识
怀孕期间公司安排不了工作怎么办
怀孕期间公司无法安排工作，女职工可依法维权。本文详细解析女职工禁忌劳动范围及怀孕期权益保护措施，帮助女职工了解自身权益，指导用人单位保障女职工权益。
#女职工劳动保护
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哺乳期辞退员工赔偿金是按应发工资还是实发
哺乳期辞退员工赔偿金按实发工资计算，还需考虑工作年限、合同条款等。违法解除应赔二倍经济补偿金，旨在保护劳动者权益。更多哺乳期权益问题，请继续阅读本文。
#女职工劳动保护
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孕妇被辞退可以要求三期工资赔偿吗
孕妇被辞退时，不是按三期工资赔偿，而是按双倍经济补偿金赔偿。根据《劳动合同法》，孕妇在孕期、产期、哺乳期内不得被随意解雇。
#女职工劳动保护
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孕妇三期的补偿标准
孕妇三期补偿标准无固定数额，通常依据经济补偿金的两倍确定，但具体金额需根据实际情况协商。本文还详细阐述了确定补偿金额的方法和孕妇解除合同的相关规定，保障女职工合法权益。
#女职工劳动保护
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怀孕期间会不会被辞退
怀孕期间不会被辞退。用人单位如果在怀孕期间将职工辞退的，需要向职工支付以双倍经济补偿金为标准的赔偿金。职工对此可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
#女职工劳动保护
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