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您好，我想咨询一下孕妇被辞退需要赔付三期工资吗法律规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应当一次性结清劳动者所有工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
和田律师
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单位辞退孕妇，赔偿孕妇三期工资实际操作可行吗用人单位不可以辞退孕妇。我国《妇女权益保障法》、《劳动法》以及《劳动合同法》对女职工的劳动权益进行了特别保护，用人单位对怀孕的劳动者降低工资甚至解雇的行为，都是违法的。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中山律师
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怀孕期间被辞退可以要求三期工资的补偿吗，辞退孕妇补偿标准2020孕妇被辞退的话经济补偿金的标准是每工作满一年就支付一个月的工资作为补偿，也就是说，辞退孕妇的经济补偿金是和孕妇本人的实际工作年限有关的，但是，向孕妇所支付的经济
汕头法律问答顾问律师
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孕妇被辞退赔偿三期，孕妇被辞退，还有别的三期补偿吗？劳动者被用人单位无故辞退的，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
南通法律问答顾问律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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被辞退了可以要求赔偿吗一般来说可以要求经济补偿金，如属于违法解除的可以要求双倍赔偿金
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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企业辞退孕妇，可以要求赔偿三期工资吗您好，需要找律师咨询协助解决
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我已经休假一个月了。公司不给我买社保怎么办？社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。
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不知道对方的身份证号码信息可以申请仲裁吗？当事人申请仲裁应当符合下列条件：1、当事人之间必须有仲裁条款或仲裁协议；2、向有管辖权的仲裁机构申请仲裁；3、当事人应当在法定期限内向有管辖权的仲裁机构提交申请。法律规定，仲裁机构受理当事人仲裁申请后，应当在查明事实、分清责任的基础上进行调解，督促当事人达成调解协议。当事人经调解达成协议的，由仲裁机构制作调解书，送达双方，即具有法律效力的，必须履行。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第二十一条 当事人申请仲裁应当符合下列条件：（一）有仲裁协议；（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；（三）属于仲裁委员会的受理范围。
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