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承德修建房子该怎么样计算赔偿
法律分析:不同房屋结构相应的赔偿标准为:(一)砖混结构一级房屋每平方米400元,二级每平方米380元,三级每平方米360元;(二)砖木结构一级房屋每平方米260元,二级每平方米240元;(三)砖土木结构一级房屋每平方米200元,二级每平方米180元;(四)简易结构一级房屋每平方米50元,二级每平方米30元。各结构房屋折旧率按以下标准扣减:(一)5年以内(含5年)房屋折旧率为0%;(二)5年以上(不含5年)至10年(含10年)房屋折旧率为5%;(三)10年以上(不含10年)房屋折旧率为10%。法律依据:《中华人民共和国土地管理法》第四十七条国家征收土地的,依照法定程序批准后,由县级以上地方人民政府予以公告并组织实施。县级以上地方人民政府拟申请征收土地的,应当开展拟征收土地现状调查和社会稳定风险评估,并将征收范围、土地现状、征收目的、补偿标准、安置方式和社会保障等在拟征收土地所在的乡(镇)和村、村民小组范围内公告至少三十日,听取被征地的农村集体经济组织及其成员、村民委员会和其他利害关系人的意见。多数被征地的农村集体经济组织成员认为征地补偿安置方案不符合法律、法规规定的,县级以上地方人民政府应当组织召开听证会,并根据法律、法规的规定和听证会情况修改方案。拟征收土地的所有权人、使用权人应当在公告规定期限内,持不动产权属证明材料办理补偿登记。县级以上地方人民政府应当组织有关部门测算并落实有关费用,保证足额到位,与拟征收土地的所有权人、使用权人就补偿、安置等签订协议;个别确实难以达成协议的,应当在申请征收土地时如实说明。相关前期工作完成后,县级以上地方人民政府方可申请征收土地。
你好我问一下肋骨骨折可评定几级伤残
无法判断,具体伤残等级的确定,需要由具有资质的鉴定机构,依据病历、诊断证明、CT结合患者康复情况等,根据所涉法律规定,依法作出的鉴定报告,单靠你上面简单一句话,哪个律师也判断不出来的
连江涛律师 连江涛律师
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我去年11月份在工地发生工伤事故,现在我伤好了,我可以去其它工地打工吗
只要不再签劳动关系就可以去只要不再签劳动关系就可以去打零工。
罗召明律师 罗召明律师
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您好,我想问一下村民买下生产队时期的加工房用作经营,这个房子没有房本,请问算不算违建呢
从你的陈述中不足以判断是否属于违建的,没有办理权属证书不等于违章建筑,二者是不同的
连江涛律师 连江涛律师
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我婆婆肢体残疾,语言也是残疾,能评上一级残吗
在残疾证中一、二级为重度残疾,三、四级为轻度残疾,这个意思也就是数字越小,残疾的等级是越高的。残疾类别分为七大类:视力、听力、言语、肢体、智力、精神及多重残疾。在生活中有遇到残疾人的话,我们要给予一定的关爱。残疾人证是认定残疾类别等级的合法证件享受优惠政策扶助规定维护合法权益的依据制定工作计划发展残疾人事业的基础。2021年6月28日起,残疾人证办理不再受户籍地限制,新办、换领、迁移、挂失补办、注销、残疾类别(等级)变更等6项事项实行“跨省通办”。
网代还不上了。
面对网贷还不上的情况,首先要保持冷静,积极与网贷机构沟通,寻求延期还款或分期还款的解决方案。同时,可以考虑寻求亲友帮助或寻求专业法律咨询服务。如果确实无法偿还,应积极配合法院执行程序,并努力通过合法途径解决债务问题。在处理过程中,务必遵守相关法律法规,避免陷入更大的法律风险。
男方提起离婚诉讼,知道男方出轨且已有小孩,无证据怎么办?
您好,针对您的情况,不同处理方式如下: 1. 协商:与男方直接沟通,就离婚、财产分割和子女抚养等问题达成一致,签订离婚协议后前往民政局办理离婚登记。 2. 调解:委托律师或相关组织进行调解,协助双方就争议问题达成共识,签订调解协议后办理离婚手续。 3. 诉讼:如无法协商或调解,可准备相关证据材料向人民法院提起离婚诉讼。法院将依法审理并作出判决。在无直接证据的情况下,可寻求专业律师帮助收集间接证据支持诉讼主张。
分居三年怎么证明
证明分居三年的常见方式有:提供房屋租赁合同、单独居住证明或夫妻分居书面协议等。选择具体方式时,应考虑证据的可靠性和易获取性。如租赁合同和居住证明可由第三方出具,较为客观;分居协议则需双方签署,确保真实性。
邻居家的树虽然在他地里,但现在己经印象到我的地里的庄稼基本上无收成两人也协调但无法达成一致我该怎么办?
您好!针对邻居家树影响庄稼问题,以下是不同情况下的处理方式: 1. 若树木轻微影响,可再次与邻居协商,寻求双方都能接受的解决方案。 2. 若树木严重影响庄稼,且协商无果,可及时搜集证据,如拍照、录像等,证明树木对庄稼的损害程度。 3. 准备好相关证据后,可向法院提起诉讼,要求邻居承担相应的民事责任,如赔偿损失等。法院将根据实际情况判决邻居是否需要砍伐树木或赔偿您的经济损失。 请注意,在处理过程中尽量保持冷静和理性,避免激化矛盾。
未满半年临时辞退补偿金怎么算
未满半年被辞退,一般可获得半个月工资的经济补偿。具体选择哪种处理方式,需根据劳动合同、公司政策和双方协商来决定。通常,直接协商是最快捷的方式,若无法达成一致,可考虑法律途径。