成都损害赔偿律师案例

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

你好，这个我们可以协助处理的

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退房押金一般实时到账。双方协商一致的结果

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公司合同中将福利待遇包含在工资里可能违法。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是员工的法定福利，不能包含在工资里。如果公司合同违反这一规定，可能面临法律制裁，同时也会影响员工的合法权益。

如果您和男朋友结婚，根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条的规定，这个房子可能会被视为夫妻共同财产，因为是在婚姻关系存续期间购买的。但具体情况还需考虑其他因素，如购房合同、贷款协议等。建议咨询专业律师进行具体分析。

你好，按照当地政府的规定办理

法律分析：寻求民警的帮助来维护当事人的利益。对于租房者来说。中介公司跑路，但是他们所签订的合同依然具有法律效应。首先在维权之前，得收集好各种证据。然后向法院提起诉讼，和中介公司打官司，聘请律师，寻找有利自己的证据，积极维护作为租房者的利益，不能让中介公司逍遥法外。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。

职业禁忌症可以得到赔偿。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。