青岛离婚律师文集

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一般来说物业费事不能拖欠的，如果业主对物业质量有意见可以考虑通过业主委员会或相关部门进行投诉，并在解决问题后再缴纳物业费。或者对目前物业有严重不满可以通过业主大会更换物业。

他兄弟继承是遗嘱继承吗？还是通过什么样的渠道去成的？得明确这个情况才能给你解答。

法律分析：（1）无财产争议案件：普通民事、经济、行政案件，在6000—100000元之间协商收取；外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于20000元。（2）法律文书：代为撰写、修改、审查法律文书，根据法律文书的性质、难易程度、工作所需耗费时间等因素，每份文书在600-2000元之间协商收费。（3）律师见证：根据法律文书的性质、所需时间等因素，按每件2000-10000元之间协商收费。（4）代办公证：律师代办公证的事务不同，每件1500-3000元之间协商收费。（5）律师函及法律意见书：为委托方出具律师函或法律意见书，根据相关事务难易程度、使用目的、工作所需耗费时间等因素协商收费，每份为1500-20000元之间协商收费。（6）律师调查：按调查事项协商收费。法律依据：《律师收费管理办法》第九条，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：（一）耗费的工作时间；（二）法律事务的难易程度；（三）委托人的承受能力；（四）律师可能承担的风险和责任；（五）律师的社会信誉和工作水平等。第十条，律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；计时收费可适用于全部法律事务。

你好，除非是学校提供的三方协议或者是用人单位支付了独立的培训费用并约定服务期的劳动合同才能约定违约金，其他的依法不得约定违约金。协商不成的可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定违约金条款无效

派出所拿手机去采集证据具体需要多少天要看是不是需要追赃或者其他的情况，建议去和警察沟通。派出所拿手机去采集证据，是公安机关按照标准化信息采集相关规定，进行采集等正常警务工作需要，不会对今后工作与生活造成影响。配合公安机关调查，采集相关信息是公民应尽的义务，民警根据情况有权对公民的身份证进行查验，拒绝人民警察查验居民身份证的，依照有关法律规定，分别不同情形，采取措施予以处理。正常情况下，警察在履行公务时，发现没有携带身份证，无法出示身份证的人员，可以将其带到警务室进行身份验证，按照标准化信息采集相关规定，对其进行照相、DNA采集等是正常警务工作需要，对于采集的信息仅供公安机关内部使用，本着“谁采集、谁负责”的原则，不会对外泄露，除非有违法犯罪记录，否则不会对今后工作与生活造成影响。法律依据：《中华人民共和国人民警察法》第十二条为侦查犯罪活动的需要，公安机关的人民警察可以依法执行拘留、搜查、逮捕或者其他强制措施。第九条为维护社会治安秩序，公安机关的人民警察对有违法犯罪嫌疑的人员，经出示相应证件，可以当场盘问、检查；经盘问、检查，有下列情形之一的，可以将其带至公安机关，经该公安机关批准，对其继续盘问：（一）被指控有犯罪行为的；（二）有现场作案嫌疑的；（三）有作案嫌疑身份不明的；（四）携带的物品有可能是赃物的。对被盘问人的留置时间自带至公安机关之时起不超过二十四小时，在特殊情况下，经县级以上公安机关批准，可以延长至四十八小时，并应当留有盘问记录。对于批准继续盘问的，应当立即通知其家属或者其所在单位。对于不批准继续盘问的，应当立即释放被盘问人。经继续盘问，公安机关认为对被盘问人需要依法采取拘留或者其他强制措施的，应当在前款规定的期间作出决定；在前款规定的期间不能作出上述决定的，应当立即释放被盘问人。

可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

法律分析：欠条是否有效，关键在于代表企业签字的人是否属于职务行为以及是否有足够权限，有负责人的签名，单位依法就应该承担还款责任，是有效的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

对罚款不服的申请复议或者起诉