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劳务派遣人员的工资由谁发放
劳务派遣人员的工资通常由劳务派遣单位发放。如果劳动者遇到劳务派遣单位不肯支付工资的情况，可以收集相关证据资料，然后到劳动仲裁机构申请劳动仲裁等。
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劳务派遣受伤的由谁赔偿
劳务派遣工在工作中受伤之后，应当由劳务派遣的单位来承担工伤保险的责任。同时，劳务派遣工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。
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劳务公司资质怎么办理
如何合法规范地办理劳务公司资质？本文详细介绍了劳务公司资质的办理流程、所需条件及提交材料，帮助您了解劳务市场的合规要求，确保业务顺利开展。
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劳务派遣单位是什么
劳务派遣单位是依法成立且经过资格认证的企事业单位，其核心业务是专门提供劳务派遣服务。劳务派遣单位和用工单位的区别主要是与劳动者的关系不一样；所需要承担的法律责任不一样等。
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劳务关系和劳动关系怎么认定的
劳务关系和劳动关系认定需要考虑的要素包括雇佣目的、劳动方式和经济风险承担等。劳务关系和劳动关系的相同点包括两者都是以劳动为给付标的；签订合同时，当事人双方都需要协商一致等。
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工作两年，月收入1.7万，另外签合同公司社保公积金公司都为A公司，但A公司并没有劳动派遣资质
你好，如果对经济补偿不服，可以请律师协助处理Y
深汕合作区劳动监督大队电话
您好，依据劳动监察大队的要求办理
我和劳务公司订了六年的合同，因为劳务公司和派遣我工作的单位的合同终止了，我该怎么办？
在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为劳动争议引起的法律责任。
本是公司员工，在公司已经工作六年了。现在公司说要按劳务派遣的流程走，
你好，协商不了，可以劳动仲裁的
本人属于第三方劳务派遣制员工，用人单位不续签，有什么补偿吗？
法律分析：一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到：
第一、告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同；
第二、向劳动者出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限；
第三、在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续；
第四、向劳动者支付相应的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
后经劳务公司派遣再到中石油工作，后中石油停止发放我每月的补贴，这合法吗？
看劳动合同约定
请问60岁以上劳务纠纷没合同协议这么诉讼
你好，具体是什么劳务纠纷。M
我与一家出国劳务派遣公司签了留学合同，还是上次一样，中介就说要多扣五千元手续费
你可以通过法院起诉要求退款。
两个人承包劳务工程，两个人都签了名字，一个按手印，另外一个人没有接手印，没有按手印的人有效吗？
您好，如您情况描述，只要是他们本人的签字，即使有一方没有按手印，也是
劳务纠纷，我方证据充足，只是不是专业的，现在对方上诉了，想找个律师
你好，请问具体什么问题，我帮你分析