郴州无故辞退电话律师

你好，请问收到书面的通知了吗

你好，可以了解一下详细情况吗？h

不要写，如果让你走，可以帮你维权，有赔偿的

你好，可以申请劳动仲裁

法律分析：不会，怀孕属于特殊情况,学校不能以这个理由来辞退教师,可以向学校申请“请假”待产后,恢复教师职位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

对于超过15年工龄的员工辞退，常见处理方式包括支付经济补偿金和可能的医疗补助费。选择处理方式时需综合考虑员工实际情况、劳动合同条款以及相关法律法规，确保合法合规并保障员工权益。

如果餐厅未按时支付工资，你可以首先与餐厅沟通协商，要求按照约定支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在维权过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便证明自己的权益。

试用期不签合同被辞退，可要求单位支付双倍工资或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于劳动者是否希望继续履行劳动合同及单位的态度。

您好，依据劳动合同的约定解决