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我想问一下劳动争议仲裁开庭已经两个多月没有给出任何结果,我该怎么办?
劳动争议案件在收到仲裁裁决书之日起十五日内对仲裁结果不服的可以到法院起诉劳动争议案件在经过劳动争议仲裁委员会仲裁后,在限定的期限内,可以持裁决书、起诉状等材料到人民法院起诉。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
我的劳动仲裁裁决书下来了,已经确认劳动关系了关系
法律分析:确认劳动关系的劳动仲裁类似于民事诉讼中的确认之诉,是确认劳动者与用人单位在某一时间段是否存在劳动关系状态的一种劳动仲裁。确认劳动关系是确认某一时间段的劳动关系状态。暂且不提双重劳动关系以及非全日制用工可以建立双重甚至多重劳动关系的问题,一个劳动者,在不同时间段也可能与两个甚至更多的用人单位建立劳动关系,即使是一个劳动者,在某一时间段与某一用人单位存在劳动关系,在另一个时间段可能已经与这个用人单位解除了劳动关系,因此,在具体的劳动仲裁实务中,在提起确认劳动关系仲裁中,除非在没有必要的情况下,要明确提出的确认劳动关系是确认劳动者与用人单位在什么时间段存在劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
经济纠纷律师费标准是多少
法律分析:1.经济纠纷律师费的金额要看情况,一般是和律师协商解决的。2.不同地区、不同律师、不同案情、不同争议都会影响律师费的数额,比如争议起诉标的越大,律师费占的比例一般也就越低,当然,还要结合案情的难度、律师的水平等情况而定。3.最好是直接与要聘请的律师沟通后协商确定。法律依据:《中华人民共和国律师法》第二十五条律师承办业务,由律师事务所统一接受委托,与委托人签订书面委托合同,按照国家规定统一收取费用并如实入账。律师事务所和律师应当依法纳税。第三十条律师担任诉讼法律事务代理人或者非诉讼法律事务代理人的,应当在受委托的权限内,维护委托人的合法权益。
劳动仲裁在哪里
劳动仲裁需要去人力资源部和社会保障局下设的劳动仲裁委。人力资源和社会保障局下设的劳动仲裁科主要职责是:1、做好劳动争议仲裁工作,处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议,以及法律法规规定的其他故意;指导街镇劳动争议调解工作。4、做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者,对双方订立的劳动合同进行鉴证。5、负责本区国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,对双方订立的劳动合同进行鉴证。6、完成上级交办的其他工作任务。
朋友却没有与公司签订劳动合同,申请了劳动仲裁,是否害怕劳动仲裁?
目前我国大部分公司都是害怕劳动仲裁的。从传播的角度来看,当一个公司的劳动纠纷闹到需要劳动仲裁的时候,是很容易被互联网记住的。那么在这些公司进行员工招聘的时候,员工很容易就能在互联网中看到这些记录,对公司的后续发展是很不利的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。所以当一个公司与员工闹到需要靠劳动仲裁解决问题的时候,对公司的形象是很不利的。所以,即便是大公司,特别是想有一个良好发展前景的公司,是很害怕劳动仲裁的。
劳动仲裁时间太长员工等不起怎么办
劳动仲裁时间太长,员工可起诉或选择调解。如案情清晰、证据充分,可直接起诉;如希望更灵活解决,可尝试调解。具体方式应根据实际情况和法律建议综合选择。
劳动仲裁的经济补偿需要交税吗,法律如何规定
劳动仲裁经济补偿需交税。处理步骤:1. 纳税登记,向税务机关办理登记手续。2. 纳税鉴定,确定纳税事项。3. 纳税申报,提交申报表。4. 纳税审核,税务机关审核申报情况。5. 交纳税款,按规定期限主动交税。确保遵守税法规定,避免税务违规。
执行局把车执行回来,执行费谁拿
执行费一般由被执行人承担,但处理方式可以灵活。如果申请执行人与被执行人达成和解,费用可协商分担。若无和解或协商不成,法院将依法判决费用承担方式。选择处理方式时,应考虑执行效率、成本及双方利益,以达成最佳解决方案。
法律知识
用人单位涉及的劳务派遣工作人员侵权责任纠纷
  在劳务派遣中,工作人员侵权责任如何划分?本文将详细解读《民法典》相关规定,以及用工单位、雇员和第三方在侵权责任承担上的权利和义务。
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违反公司员工工作制度如何处理
  违反公司员工工作制度的处理是可能会被开除、降职处理和支付罚款等。严重违反公司制度开除有工资的,需要按照劳动者在本单位工作的天数进行支付工资。
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劳务关系人身损害赔偿的法律规定
  劳务派遣的时候也会涉及到工伤赔偿相关的事宜,对此我们应当依据相应的法律依据进行处理。那么,劳务关系人身损害赔偿的法律规定?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
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雇主承担责任是怎样
雇佣关系在我们日常工作实践中是经常遇到的,顾名思义雇主承担责任指的是在雇员存在侵权行为时,主要的责任由雇主承担,在实践中存在比较常见的几种侵权行为。那么雇主承担责任是怎样?以下将由法律快车小编为您进行详细解答,希望对您有所帮助。
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提供劳务者受害责任纠纷怎么处理
在生活中,意外的发生有时候是不可避免的、不可预测的。在工作的过程中也是如此。如果在某一次的工作任务中,提供劳务者受伤,与雇主因赔偿责任问题无法协商,就会引起责任纠纷。那么提供劳务者受害责任纠纷怎么处理,对此法律快车小编收集整理了以下相关内容以供参考。
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