池州
讨薪
法律知识
池州律师咨询
池州律师问答
工伤期间员工工资由谁发放
工伤期间员工工资由用人单位发放，因为工伤期间工伤员工的原工资福利待遇不变仍由用人单位按月及时支付。工伤期间员工工资发放一般需要工伤认定书、劳动合同、工资单等证据。
#工伤期间工资
人看过
调动工作工资由哪边发放
调动工作工资一般是由调入单位发放。调动工作工资处理方式是先由人力资源部门确定具体的变更内容，再通知劳动者变更事项，在双方协商一致后签订书面合同。
#工资
人看过
讨要工资没有证据怎么办
讨要工资没有证据处理方法是劳动者可以收集证据后向劳动监察大队投诉或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁等。讨要工资没有证据申请劳动仲裁审理期限是四十五天时间。
#工资集体协商
人看过
如果公司不支付加班费应怎么办
如果公司不支付加班费，首先与公司协商并提供证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。如仍不满足要求，可申请劳动仲裁。最后，可考虑提起法律诉讼。
#加班费
人看过
如果公司不支付加班费应怎么办
如果公司不支付加班费，首先与公司协商并提供证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。如仍不满足要求，可申请劳动仲裁。最后，可考虑提起法律诉讼。
#加班费
人看过
你好，我们学校是中专，我们高三毕业班，学校安排实习，但是酒店拖欠工资不发，该怎么办，工资能要下来吗
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
兼职App完成单量不给工资怎么办
具体怎么回事 可以详细的说一下 同时收集证据
外出进修 工资被扣一半
怎么了 可以说明有 一般是可以的
请问如果我的工作是上五天休两天，现在是实习期干了十几天辞了，那那个平常休息两天有工资嘛
一般是可以的 建议收集证据 积极争取
工人敲诈工资未结清
一般是可以的 收集证据 申请劳动仲裁 是可以的
就是我进厂上班，然后我发工资的时候才知道要扣100块钱的保险费
若用人单位在签订劳动合同时未告知劳动者需要扣除保险费，且未与劳动者协商一致，在劳动者不知情的情况下扣除工资作为保险费，是不合法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
建议你先与用人单位进行沟通，要求用人单位说明扣除保险费的原因和依据，并要求用人单位提供相关的保险合同和缴费凭证。如果用人单位无法提供合理的解释和证据，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位退还扣除的保险费。
欠我工资有三四个人的两千多块钱都有四年多以上，现在电话都不接怎么办？
面对欠薪问题，以下是一些可能的解决方案：
收集证据：首先，你需要尽可能多地收集证据，包括与欠薪者的通话记录、短信、邮件等，以证明对方确实存在欠薪行为。此外，你需要保留好工资条、银行流水等证据，以备后续维权之需。
协商解决：尝试与欠薪者进行协商，让其尽快支付所欠的工资。可以采取电话、短信、邮件等方式与对方联系，明确提出要求，并记录好协商过程。
寻求法律援助：如果协商无果，你可以寻求法律援助。可以向当地的劳动监察部门、劳动仲裁委员会等机构求助，了解自己的权利和维权途径。
提起诉讼：如果经过劳动仲裁后，对方仍然不履行义务，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供足够的证据证明对方确实存在欠薪行为，并要求法院判决对方支付所欠的工资。
公司规定每月可调休一天，但必须先加班一天才能调休，否则就算请假，要扣除满勤，请问这种合理合法吗？
每个单位都有自己的规章制度。如果没有违反国家法律规定，就合法，如果违反法律规定，就是不合法
给工地送材料
请问具体是什么案件 纠纷的
你好请问一下，我一个月3600的工资，干了18天，还应该发我多少工资，
如果你一个月的工资是3600元，那么日工资为3600/21.75=165.52元。如果你工作了18天，那么你应该获得的工资为165.52 * 18=2979.36元。