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公司规定每月可调休一天，但必须先加班一天才能调休，否则就算请假，要扣除满勤，请问这种合理合法吗？

讨薪 2024-01-26 15:01 人浏览
共4位律师解答
  • 每个单位都有自己的规章制度。如果没有违反国家法律规定，就合法，如果违反法律规定，就是不合法
    李燃律师

    李燃律师认证

    2024-01-26 15:01

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  • 您好，建议向劳动局投诉
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-01-23 15:18

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  • 法律分析：如果是公司要调休，并且每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，那么就是合法的，反之就是违法的，应当支付加班工资。我国劳动法中明确规定 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    基于工作性质或工作要求，可以调整双休日，但不能取消双休日。用人单位因生产特点不能每周双休或者每周至少休息一日的，经劳动行政部门批准，才可以实行其他工作和休息办法。
    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-01-23 15:18

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  • 如果单位未支付加班费可以主张，请假的扣钱方式与劳动章程也有一定关系
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-01-23 15:18

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