池州无故辞退律师
池州
无故辞退
李燃律师
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安徽省池州市贵池区长江中路君悦广场14楼安徽通晓律师事务所
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池州律师问答
借钱当彩礼可以退还吗
借钱当彩礼在某些情况下可退还。未办理结婚登记、未共同生活或导致生活困难等情形,彩礼退还应得到支持。彩礼退还的法理依据来自相关法律解释,女方不退还可通过协商、调解或诉讼解决。
#经济补偿金
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辞退员工补偿是怎么样的
辞退员工补偿标准在《劳动合同法》中有明确规定,根据员工工作年限支付经济补偿。但员工在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等情况下,公司无需支付补偿。
#经济补偿金
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口头辞退算是正式辞退吗
口头
辞退
是否算正式
辞退
?
辞退
员工有哪些必须履行的程序和注意事项?本文详细解读了《劳动合同法》相关规定,并列举了不同情况下员工
辞退
的具体要求和限制,帮助您了解合法的
辞退
流程。
#辞退
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工作三个月公司辞退有赔偿吗
工作三个月后被
辞退
是否有补偿金?这取决于具体情况。根据《劳动合同法》,员工在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度等情况下被
辞退
,通常不会获得补偿金。
#辞退
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工作十年辞职有补偿吗
工作十年辞职是否有补偿?主动辞职通常不会获得经济补偿,除非符合特定法律条件。本文将详解辞职申请及后果、法律规定和补偿标准,助你了解权益。
#经济补偿金
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产假还有几天被公司辞退能赔偿嘛
你好,这是属于民事纠纷
被公司领导层强制开除我,因我平时只对接老板,造成老板损失,我应如何发布声明
在这种情况下,您可以考虑以下步骤发布声明: 准备声明:撰写一份正式声明,说明您仍在负责公司项目,以及由于领导层的决定导致您无法继续履行职责,从而可能给公司造成损失。 提供证据:在声明中附上相关证据,如工作记录、项目进度报告、通讯记录等,以证明您的陈述。 发送声明:将声明通过电子邮件或其他书面形式发送给公司的相关人员,包括现领导、人力资源部门和老板(如果能够联系到)。 保存记录:确保保留所有与声明相关的通信记录,作为将来可能需要的证据。
目前老板因一些原因联系不到,我平时工作也只对接老板,现在被公司领导层强制开除,公司项目我还在负责
你好。这是属于民事纠纷
工作没有书面协议、可以让定为辞退吗
可以申请进行仲裁
拟任职已经公示结束,没有任何问题,现在以以前业绩有点问题不给任命,符合干部任命条例吗?
你好,提前30天通知
《劳动法》辞退员工经济补偿金标准是多少
员工被辞退经济补偿金标准如下: 1、用人单位辞退劳动者,解除劳动合同的,劳动者在用人单位工作满一年,支付一个月工资补偿金;6个月以上不满一年的,按一年支付;不满半年的,按半个月支付; 2、最长支付不超过12个月工资。 员工被辞退仲裁怎样申请 直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的事实、理由; 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如何能被公司正当开除,还能拿到补偿金
公司开除员工,若是因劳动者严重违反单位规章制度的,用人单位可依法解除,不用支付经济补偿或赔偿;若是违法辞退的,需要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
公司在员工怀孕期间辞退,员工可以争取哪些赔偿
员工怀孕被辞退按照被辞退员工在公司工作的时间计算,经济补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;并按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我现在在国企6个月试用期内,合同里的录用条件里写了患有传染病,精神病,这种情况我会被辞退吗
你好,需要和单位仔细沟通
我被工厂辞退,我的工资和补偿金他们要月底统一发工资才会给我合法吗
根据你说的情况,符合法律规定。
公司经营不下去辞退员工工作时间为四个月有补偿吗?
公司经营不下去辞退员工工作时间为四个月有补偿吗?
工作上了二十几天被辞退了?
工作上了二十几天被辞退了
公司叫我去体检,公司辞退了我,我该怎么办?
我有耳鸣史!公司叫我去体检,体检有耳鸣,公司辞退了我,我该怎么办?
....公司现在劝我自己辞退。公司签的让我自己辞退
....公司现在劝我自己辞退。公司签的让我自己辞退
我想了解一下,挪用私企公款如何处理的
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