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被公司领导层强制开除我，公司项目我还在负责，现任领导对我的工作不了解，因我平时只对接老板，（目前老板因一些原因联系不到他）造成老板损失，我应如何发布声明

无故辞退 2024-02-28 16:35 人浏览

共6位律师解答

如果你被公司领导层强制开除，你可以考虑以下几点： 1. 了解公司的规定和政策：首先，你需要了解公司的规定和政策，看看是否有任何关于开除员工的规定。如果有，你可以按照公司的规定来处理。 2. 与现任领导沟通：你可以与现任领导沟通，了解他们对你的工作的看法，并尝试解决任何问题。如果现任领导对你的工作不了解，你可以向他们提供更多的信息和背景。 3. 寻求法律帮助：如果你认为自己被不公正地开除，你可以寻求法律帮助。你可以咨询当地的律师，了解你的权利和可行的解决方案。 4. 发布声明：如果你认为有必要，你可以发布声明，说明你被开除的原因，并表达你的观点。在发布声明之前，你需要考虑声明的内容和影响，并确保声明的内容是真实和准确的。总之，如果你被公司领导层强制开除，你需要冷静处理，并采取适当的措施来保护自己的权益。

晋毅峰律师认证

2024-02-28 16:35

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在这种情况下，您可以考虑以下步骤发布声明：准备声明：撰写一份正式声明，说明您仍在负责公司项目，以及由于领导层的决定导致您无法继续履行职责，从而可能给公司造成损失。提供证据：在声明中附上相关证据，如工作记录、项目进度报告、通讯记录等，以证明您的陈述。发送声明：将声明通过电子邮件或其他书面形式发送给公司的相关人员，包括现领导、人力资源部门和老板（如果能够联系到）。保存记录：确保保留所有与声明相关的通信记录，作为将来可能需要的证据。

钱承律师认证

2024-02-28 12:20

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是可以主张要求经济补偿的

安徽汇吉律所律师认证

2024-02-28 12:36

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你好，这是属于民事纠纷

管生辉律师认证

2024-02-28 13:53

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和领导吵架了被开除，无补偿。辱骂上级的行为涉及严重违反用人单位的规章制度的，单位属于正常解除合同，劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
根据我国相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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2024-02-28 11:59

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法律分析：和领导吵架了被开除，无补偿。辱骂上级的行为涉及严重违反用人单位的规章制度的，单位属于正常解除合同，劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
根据我国相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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2024-02-28 11:58

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