对方全责应赔偿。包括：1.医疗费，根据实际支出确定。2.误工费，根据误工时间和收入确定。3.交通费，根据实际发生费用计算。4.如有护理或住宿，还需赔偿相关费用。
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新修高速路征地红线外只有几米，不给拆迁
您好，具体了解下你的情况
新修高速路，红线外几米能拆迁吗？
处理新修高速路拆迁问题，常见方式包括协商拆迁和依法强制拆迁。选择时需考虑拆迁的紧迫性、双方意愿及法律规定，以确保既保障公路建设，又维护相关方合法权益。
被骗2997说的7天无理由退款现在发信息却不回了
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如果保险公司不理赔，可以向法院提起诉讼吗？
保险公司不理赔属于合同纠纷，向公安机关报案无用，有效的办法就是向法院起诉，要求保险公司赔付。法院的判决结果是保险公司赔付的依据，必须执行。
父母今年因打麻将被行政拘留影响儿童事业单位的政审吗？
法律分析：如果是行政拘留是不会影响子女的政审的，因犯罪受过刑事处罚的才会影响。法律依据：《文化部机关国家公务员录用暂行办法》第十一条资格审查的内容和标准：（一）报考人员有下列情形之一者，不具有报考资格：1、曾受过刑事处罚、劳动教养或行政开除处分；2、曾因贪污盗窃、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到党纪、政纪处分；3、正在接受审查或受处分未终止；4、参加与“四项基本原则”相悖的组织和活动，存在严重问题。（二）不具有前款情形，并符合下列要求的，具有报考资格：1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；2、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；3、遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；4、一般须具有大专以上文化程度；报考某些职位公务员的，文化程度不得低于高中或中专毕业；5、具有两年以上基层工作经历，即具有企事业单位，或地、市级以下（含地、市）党和国家机关工作满两年以上的工作经历；6、身体健康、年龄在35岁以下；7、符合《国家公务员暂行条例》中第六十一条的回避规定；8、用人部门提出，报请国家人事部批准的其他资格条件。
退休后，怎样领取独生子女费？
独生子女费退休后领取的方法为有单位的，由单位领取，没有单位的，到社区去领取。规定如下：(一)符合奖励条件的独生子女父母退休时双方有单位的，分别享受奖励待遇；一方有单位的，一方享受奖励待遇；双方没有单位的，一方享受奖励待遇。(二)独生子女父母退休的，经本人申请，填写奖励审批表，由所在单位负责审核、给予奖励。奖励费支付后，在受奖励人员的退休审批表和法律依据：《独生子女父母光荣证》上分别注明，并报单位所在县(市、区)人口和计划生育行政部门备案。(三)符合奖励条件，本意见实施前已经退休的、2002年11月1日后已经办理了退休手续死亡的独生子女父母，由原所在单位给予补发奖励费；原所在单位改制或者并转的，由改制或者并转后的单位给予补发；原所在单位已经破产，并清算结束，按无单位独生子女父母享受奖励待遇，由原破产单位当地政府负责补发。
发现租赁合同不见了。如果我打电话给房东却不补交怎么办？
门店合同到期租客不搬的处理方式是：可以进行催告，要求其搬走；租客一直不搬走的可以申请基层组织进行调解；调解不成的可以向法院起诉；如果有签订仲裁协议或仲裁条款的，可以申请仲裁机构进行仲裁。法律依据：《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。《民事诉讼法》第一百二十二条当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
被辞退的公司报告说自愿辞职，该怎么办？
1、公司要求签订自愿解除劳动合同违法。根据国家相关法律规定，如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工，需要支付一定的经济补偿金作为赔偿，如果员工不同意属于非法辞退，还需要支付双倍补偿金，因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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