丛台区无故辞退律师
邯郸
无故辞退
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邯郸市丛台区滏河北大街396号华浩天际B座25层2516室
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法律知识
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丛台区律师问答
公司降薪不辞退合法吗
公司降薪但不
辞退
的行为通常是不合法的,因为员工的工资应在劳动合同中明确约定。如需降薪,应与劳动者协商一致并签订书面变更劳动合同。无故降薪,劳动者可依法申请支付令或寻求法律途径维权。
#辞退
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在公司工作了20年被辞退如何补偿
在公司工作了20年被辞退需要按照每满一年支付一个月工资的标准补偿,最长补偿年限最高不超过十二年。在公司工作了20年被辞退补偿一般是在职员离职之后的半个月之内发给职员。
#经济补偿金
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自愿离职可以要求经济补偿金吗
劳动者自愿离职通常不能要求
经济补偿金
,但用人单位违法行为除外。本文详细解读了《劳动法》关于
经济补偿金
的规定,以及辞职申请遭拒时的应对策略。
#经济补偿金
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病假后被辞退如何赔偿
病假后被
辞退
的赔偿标准是公司需要向劳动者支付双倍的经济补偿,但前提条件是公司需要属于非法
辞退
员工。病假后被
辞退
赔偿申请仲裁的流程是申请人要向劳动仲裁委员会提交仲裁请求等。
#辞退
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新劳动法辞退如何补偿
新劳动法辞退的补偿标准是根据员工在该公司的工作年限计算经济补偿,即每工作1年支付1个月的工资。辞退补偿需要收集的证据包括劳动合同、辞退通知书和工资条等。
#经济补偿金
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上了两天半被老板表面不辞退实际辞退了
被辞退了,应该就不能继续上班了。但是如果公司是违法辞退了你,你可以通过劳动仲裁维护自己合法权益的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
被单位无故辞退
你好,可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。可联系。
工作十二天被辞退,面试的时候没有说有试用期,不给怎么办
你好,按照劳动天数支付工资。
我是应届毕业生 然后公司迟迟不签合同不交社保,无故想辞退我
你好,不能协商解决,可以申请劳动 仲裁。
为了工作给顾客打架,被开除了,单位需要培常不
你好,需要看单位的规章制度。
我退伍回来分配到交通局工作,发生交通事故,现在缓刑结束了,能不能让纪委撤销公职处分。
你好,如果对判决不服可以申诉。
暑假工被辞退老板不退住宿费
你好,不能协商解决,可以向法院起诉。
在吗,我被餐饮店辞退了,工资可以当天发清吗
您好,单位辞退的,应当支付经济补偿金或赔偿金,工资应当及时结清。
私立学校有没有权利劝退开除学生
你好,你的情况建议询问教育局。
员工得了重大疾病公司可以辞退吗
法律分析:员工得重大疾病公司不能辞退。劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金,如果用人单位不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
正式员工突然被辞退有补偿金吗,有哪些相关规定
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工作5天无故被辞退可以要求赔偿吗?
工作5天无故被辞退可以要求赔偿吗?
过了试用期后,未签订劳动合同被辞退?
过了试用期后,未签订劳动合同被辞退
公司辞退员工不结算工资就要员工搬出公司宿舍,公司违法吗?
你好!公司辞退员工不结算工资就要员工搬出公司宿舍,公司违法吗?
签订经济补偿,暂停发放经济补偿
试用期不适合辞退,签订经济补偿,但接受离职审计,暂停发放经济补偿
煤矿拖欠工资,无故辞退,收押金,如何赔偿?
煤矿拖欠工资,无故辞退,收押金,如何赔偿?
我这边申请离职,提前辞退,我该怎么办?
我这边申请离职,时间还没到,老板,提前辞退,我该怎么办?
18岁以下未签订劳动合同,是否有任何赔偿
18岁以下未签订劳动合同,被公司无故解雇,是否有任何赔偿
被老板解雇一年多后,你能起诉吗?
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公司违法辞退了我,我想去告他需要什么证据?
公司违法辞退了我,我想去告他需要什么证据
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